TAILIEUCHUNG - XÂY DỰNG THANG ĐO ĐỘNG VIÊN NHÂN VIÊN KHỐI VĂN PHÒNG Ở THÀNH PHỐ CẦN THƠ

Nghiên cứu xây dựng thang đo động viên nhân viên khối văn phòng ở thành phố Cần Thơ, nghiên cứu đã sử dụng phương pháp phân tích cronbach’s alpha, phân tích nhân tố để kiểm định và xác định thang đo. Từ đó, nghiên cứu sử dụng hàm hồi quy để tìm ra các nhân tố ảnh hưởng đến việc động viên nhân viên. Kết quả nghiên cứu cho thấy, thang đo động viên nhân viên khối văn phòng ở thành phố Cần Thơ gồm có: các quy định và chính sách; quan hệ làm việc; công việc thú vị; phúc lợi xã hội | Tạp chí Khoa học 2012 22b 145-154 Trường Đại học Cần Thơ XÂY DỰNG THANG ĐO ĐỘNG VIÊN NHÂN VIÊN KHỐI VĂN PHÒNG Ở tHàNH phố cần thơ Nguyễn Thị Phương Dung1 ABSTRACT The research aimed to construct a scale of motivational employees in offices in Can Tho city this study had used analytical methods Cronbach s Alpha factor analysis to test and determine the scale. Then this was regression analysis to find the factors affecting the motivating workers. The results showed that the scale of motivational employees consist of the rules and policies working relationships work welfare. Keywords Motivational employees work motivation Title Construction a scale of motivational employees in offices in Can Tho city TÓM TẮT Nghiên cứu xây dựng thang đo động viên nhân viên khối văn phòng ở thành phố Cần Thơ nghiên cứu đã sử dụng phương pháp phân tích cronbach s alpha phân tích nhân tố để kiểm định và xác định thang đo. Từ đó nghiên cứu sử dụng hàm hồi quy để tìm ra các nhân tố ảnh hưởng đến việc động viên nhân viên. Kết quả nghiên cứu cho thấy thang đo động viên nhân viên khối văn phòng ở thành phố Cần Thơ gồm có các quy định và chính sách quan hệ làm việc công việc thú vị phúc lợi xã hội. Từ khóa động viên nhân viên 1 ĐẶT VẤN ĐỀ Trong giai đoạn hiện nay đã có một sự thay đổi lớn về nhận thức của người quản lý doanh nghiệp đối với người lao động. Một cuộc khảo sát được thực hiện bởi CareerBuilder- một website việc làm hàng đầu thế giới báo doanh nhân Sài Gòn cuối tuần số ra ngày 10 tháng 01 năm 2008 đã chỉ ra rằng sự bất mãn đang tăng lên trong giới làm công cứ trong bốn người thì có một người đang cảm thấy chán nản với việc làm của mình và số người chán nản như vậy tăng trung bình 20 trong 2 năm tiếp theo có 6 trong số 10 người được hỏi đều đang có ý định rời bỏ công việc hiện tại. Vì thế giải quyết vấn đề nguồn nhân lực không phải là công việc dễ dàng. Mục đích chính của người làm quản lý là quản lý nguồn nhân lực hiệu quả tức làm giảm sự luân chuyển nhân viên Rijamampianina 2001 .

• Báo cáo khoa học
• báo cáo khoa học
• nghiên cứu khoa học
• động viên nhân viên
• phúc lợi xã hội
• phân tích cronbach’s alpha
• trình bày báo cáo
• tài liệu báo cáo khoa học
• cách trình bày báo cáo khoa học
• báo cáo khoa học sinh học
• báo cáo khoa học toán học
• luận văn mẫu
• người lính việt nam
• sau chiến tranh
• tuyển tập báo cáo khoa học
• báo cáo ngành triết học
• báo cáo ngành lịch sử
• báo cáo ngành văn học
• báo cáo về văn học
• báo cáo triết học
• báo cáo văn học
• chuyên đề văn học
• văn học nghệ thuật
• văn học Việt NAm
• báo cáo ngành toán học
• báo cáo ngành vật lý
• báo cáo ngành chăn nuôi
• văn học Trung Hoa
• báo cáo khoa học kinh tế
• Kỷ yếu tóm tắt báo cáo khoa học
• Báo cáo khoa học y học
• Báo cáo y học
• Hội nghị khoa học tim mạch
• Báo cáo khoa học y khoa
• Tăng huyết áp
• báo cáo sinh học
• bảo tồn nguồn gen
• báo cáo ngành kỹ thuật
• Báo cáo quản lý chất thải sinh hoạt
• Báo cáo khoa học môi trường
• Báo cáo khoa học công nghệ
• Nghiên cứu khoa học về môi trường
• Đề tài nghiên cứu khoa học
• Báo cáo nghiên cứu khoa học