TAILIEUCHUNG - Luận Văn Thạc Sĩ: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC

Tầm quan trọng của quản trị NNL . Chức năng của quản trị NNL . Mối quan hệ giữa các chức năng của quản trị NNL . Tầm quan trọng của đánh giá kết quả thực hiện công việc trong quản trị NNL . Hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc: Tầm quan trọng của hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc . Mục tiêu của hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc . Những yếu tố chính trong hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc | Luân Văn Thạc Sĩ Đại Học Kinh Tế Chí Minh MỤC LỤC DẪN NHẬP 1. Lý do hình thành đề tài .1 2. Mục tiêu đề tài .2 3. Ý nghĩa thực tiễn của đề tài .2 4. Phạm vi nghiên cứu .3 5. Phương pháp thực hiện .3 6. Bố cục luận văn .3 CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN Lực VÀ HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC . Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực .5 . Tầm quan trọng của quản trị NNL . Chức năng của quản trị NNL . Mối quan hệ giữa các chức năng của quản trị NNL . Tầm quan trọng của đánh giá kết quả thực hiện công việc trong quản trị NNL . Hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc .7 . Tầm quan trọng của hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc . Mục tiêu của hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc . Những yếu tố chính trong hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc . Các phương pháp đánh giá kết quả thực hiện công . Phương pháp xếp hạng . Phương pháp phân loại . Phương pháp quan sát hành vi . Phương pháp quản trị theo mục tiêu . Phương pháp đánh giá thành tích tĩnh và đánh giá thành tích động . Phương pháp phê bình lưu giữ . Phương pháp phân tích định lượng Học viên Đỗ Thị Thu Hằng Trang 42 Luân Văn Thạc Sĩ Đại Học Kinh Tế Chí Minh CHƯƠNG II THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN Lực TẠI TRUNG TÂM THÔNG TIN DI ĐỘNG KHU Vực II . Giới thiệu về Công ty Thông Tin Di Động VMS - MobiFone 20 . Quá trình hình thành và phát triển doanh nghiệp . Cơ cấu tổ chức nhân sự . Các sản phẩm dịch vụ của công ty . Tình hình kinh doanh các năm qua . Thực trạng công tác quản trị nhân sự tại TTII .26 . Phân tích công việc . Quy trình tuyển dụng . Quy trình đào tạo . Chế độ lương thưởng đãi ngộ . Phân tích thực trạng đánh giá kết quả công việc của nhân viên tại Trung Tâm Thông Tin Di Động Khu Vực . Tiêu chuẩn đánh giá kết quả công việc . Các phương pháp đánh giá . Phương pháp tổ chức cung cấp thông tin .

• Thạc sĩ - Tiến sĩ - Cao học
• quản trị nguồn nhân lực
• cách viết luận văn
• luận văn khoa học
• báo cáo khoa học
• tiểu luận
• Bài giảng Hoạch định nguồn nhân lực
• Hoạch định nguồn nhân lực
• Phân tích môi trường quản trị nguồn nhân lực
• Môi trường quản trị nguồn nhân lực bên ngoài
• Môi trường quản trị nguồn nhân lực bên trong
• Bài giảng quản trị nguồn nhân lực
• Tài liệu quản trị nguồn nhân lực
• Đề cương quản trị nguồn nhân lực
• Quản trị nhân sự
• Nghiệp vụ quản trị nhân lực
• Mô hình Quản trị nguồn nhân lực
• Vai trò của quản trị nguồn nhân lực
• Chức năng của quản trị nguồn nhân lực
• Trình độ quản trị nguồn nhân lực
• Đề thi Quản trị nguồn nhân lực
• Câu hỏi thi Quản trị nguồn nhân lực
• Bài thi Quản trị nguồn nhân lực
• Ôn thi Quản trị nguồn nhân lực
• Luyện thi Quản trị nguồn nhân lực
• Tài liệu thi Quản trị nguồn nhân lực
• Nhập môn quản trị nguồn nhân lực
• Khái niệm quản trị nguồn nhân lực
• Mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực
• Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực
• Mục tiêu quản trị nguồn nhân lực
• Tổng quan quản trị nguồn nhân lực
• Vai trò quản trị nguồn nhân lực
• Chức năng quản trị nguồn nhân lực
• Nghệ thuật quản lý nhân sự
• Quản trị nhân lực
• Bài giảng quản trị nguồn nhân lực chương 1
• Chức năng hoạch định
• Ý nghĩa quản trị nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực
• Thực trạng quản trị nguồn nhân lực
• Giải pháp quản trị nguồn nhân lực
• Ưu điểm quản trị nguồn nhân lực
• Nhược điểm quản trị nguồn nhân lực
• nhu cầu nguồn nhân lực
• Kiến thức quản trị nguồn nhân lực
• Tài liệu nguồn nhân lực
• Chiến lược phát triển nguồn nhân lực
• Nhà quản trị nguồn nhân lực
• Vai trò của phòng nhân lực
• Quản trị tài nguyên nhân sự
• Yếu tố quản trị nguồn nhân lực
• Ảnh hưởng quản trị nguồn nhân lực
• Ebook Quản trị nguồn nhân lực
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Phát triển nguồn nhân lực
• Quản trị nguồn nhân lực quốc tế
• Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực
• Đề tài nhân sự
• Tiểu luận quản trị chiến lược
• Nguồn nhân lực phát triển