TAILIEUCHUNG - 10 lý do khiến nhà tuyển dụng ''chấm'' bạn

Bạn có thật sự hiểu những gì nhà tuyển dụng cần ở một ứng viên khi nộp đơn xin việc. (Ảnh minh họa: Dailymail) Khi nộp đơn xin việc, có bao giờ bạn tự hỏi nhà tuyển dụng cần gì ở ứng viên? Trả lời được câu này là điều rất quan trọng trong cuộc đua tranh tìm việc gay gắt hiện nay. “Nếu không biết nhà tuyển dụng đòi hỏi ứng viên những, bạn không thể thuyết phục họ tại sao mình là người thích hợp nhất cho vị trí ứng tuyển”, Steven Rothberg – nhà sáng lập. | 10 lý do khiến nhà tuyển dụng chấm bạn Bạn có thật sự hiểu những gì nhà tuyển dụng cần ở một ứng viên khi nộp đơn xin việc. Ảnh minh họa Dailymail Khi nộp đơn xin việc có bao giờ bạn tự hỏi nhà tuyển dụng cần gì ở ứng viên Trả lời được câu này là điều rất quan trọng trong cuộc đua tranh tìm việc gay gắt hiện nay. Nếu không biết nhà tuyển dụng đòi hỏi ứng viên những bạn không thể thuyết phục họ tại sao mình là người thích hợp nhất cho vị trí ứng tuyển Steven Rothberg - nhà sáng lập - tư vấn. Hiểu được những gì ban tuyển dụng tìm kiếm trước cuộc phỏng vấn ứng viên mới có thể chuyển tải tốt các thông tin phù hợp nhất với yêu cầu của công ty . Trong một cuộc khảo sát do CareerBuilder và Robert Half International thực hiện năm 2009 các nhà tuyển dụng cho biết ngoài đòi hỏi về kỹ năng chuyên môn cơ bản việc đặt nhiều câu hỏi xác đáng 36 thể hiện sự chủ động 31 và bộc lộ tư duy sáng tạo 21 là những yếu tố quan trọng nhất họ cần ở một ứng viên. Các chuyên gia nghề nghiệp đã chỉ ra 10 nguyên nhân phổ biến nhất khiến nhà tuyển dụng muốn thuê bạn 1 Tiềm năng gắn bó lâu dài Theo Celia Santana - Chủ tịch công ty Personal Risk Management Solutions ứng viên muốn thấy tương lai của mình trong công ty để được thúc đẩy và háo hức trên bước đường nghề nghiệp mới tương lai công ty và vai trò của họ ở đó. Còn từ góc độ nhà tuyển dụng công ty muốn nhân viên làm việc thật nhiệt tình và phát huy khả năng trên bước đường lớn mạnh của tổ chức. 2 Khả năng làm việc nhóm tốt Chúng ta dành nhiều thời gian cho công việc nên không có gì tệ hơn là một ai đó không thể kết hợp ăn ý với đồng nghiệp Santana nói. Nhiệt tình giúp đỡ nắm rõ các quy định bất thành văn biết tôn trọng người khác đáng tin cậy và thạo việc là những điều nhà tuyển dụng đòi hỏi ở ứng viên. 3 Năng lực kiếm tiền Các chuyên gia tuyển dụng luôn cần những ai có thể chứng tỏ họ sẽ làm giàu hoặc giảm chi phí cho tổ chức. Steven Rothberg nhận định Suốt thời kì khủng hoảng doanh nghiệp thường gặp khó khăn trong việc

• Kỹ năng phỏng vấn
• mẹo công sở
• giao tiếp công sở
• tuyển dụng
• mẹo xin việc
• kinh nghiệm văn phòng
• ứng xử công sở
• bí quyết giao tiếp công sở
• văn hoá công sở
• nguyên tắc công sở
• Kẻ ngốc công sở
• bí quyết giao tiếp
• mẹo ứng xử
• văn hóa công sở
• kẻ thù công sở
• stress trong công sở
• Giận dữ chốn công sở
• công sở là nhà
• cư xử khiếm nhã
• nguyên tắc đi làm
• bí quyết làm việc
• Mẹo thành công
• mẹo trong cuộc sống
• kỹ năng sống
• nguyên tắc làm việc
• Cô lập nơi công sở
• điều khó chấp nhận nơi công sở
• kỹ năng cá nhân
• ứng xử công sử
• Nguy hiểm công sở
• bữa tiệc công ty
• rắc rối công sở
• mẹo công sở cần tránh
• Cư xử chốn công sở
• mẹo quản lý
• kinh nghiệm lãnh đạo
• hậu quả tình công sở
• bí kíp cho nàng công sở
• mẹo cho nàng công sở
• làm đẹp cho nàng công sở
• mẹo hay cho phụ nữ
• chăm sóc sắc đẹp
• phụ nữ làm đẹp
• tình công sở
• Trang phục công sở
• tật xấu nơi công sở
• lời khuyên công sở