TAILIEUCHUNG - Luận văn:Đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng thương mại cổ phần Á Châu - ACB

Cũng nhờ thế, mỗi nhân viên sẽ dễ dàng nhận thấy sự đóng góp của họ luôn được ghi nhận xứng đáng, điều này giúp mang đến động lực thúc đẩy họ lập lại thành tích trong tương lai. Vì vậy, cách mà doanh nghiệp áp dụng để công nhận thành tích khen thưởng nhân viên phải đơn giản, có hiệu quả, nhanh chóng và dễ thực hiện. | 1 Bộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG HOÀNG MINH QUANG ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TẠI NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CÓ PHÀN Á CHÂU - ACB Chuyên ngành Quản trị kinh doanh Mã số TÓM TẮT UUẬN VĂN THẠC sĩ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nang - Năm 2012 2 Công trình được hoàn thành tại ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Người hướng dẫn khoa học PGS. TS VÕ XUÂN TIẾN Phản biện 1 . Bùi Quang Bình Phản biện 2 . Nguyễn Văn Phát Luận văn đã được bảo vệ tại Hội đồng chấm Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh họp tại Đại học Đà Nang vào ngày 13 tháng 08 năm 2012. Có thể tìm hiểu luận văn tại - Trung tâm Thông tin-học liệu Đại học Đà Nang - Thư viện trường Đại học Kinh tế và QTKD Đại học Đà Nang 3 MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Ngày nay trong xu thế toàn cầu hóa nền kinh tế thế giới. Công nghiệp hoá hiện đại hoá là con đuờng tất yếu của mọi quốc gia nhằm phát triển kinh tế - xã hội nhung để thục hiện điều này cần phải huy động mọi nguồn lục cần thiết gồm Nguồn nhân lục nguồn tài lục nguồn vật lục các uu thế và lợi thế về điều kiện địa lý thể chế chính trị. Trong các nguồn này thì nguồn nhân lục NNL là quan trọng nhất quyết định các nguồn lục khác. Chính vì vậy mọi nhà quản trị đều đặt mối quan tâm về con nguời lên hàng đầu trong chiến luợc xây dụng và phát triển tổ chức. Trong môi truờng kinh doanh và thách đố nhu hiện nay các doanh nghiệp muốn tồn tại thì không có con đuờng nào bằng con đuờng quản trị tài nguyên nguồn nhân lục có hiệu quả trong đó con nguời là tài nguyên quý giá nhất nên cần phải đặc biệt quan tâm đến vấn đề đánh giá thành tích. Nhận thức đuợc vấn đề đó Ngân hàng thuơng mại cổ phần Á Châu - ACB đã có những cố gắng trong quá trình thục hiện đánh giá thành tích nhân viên ngày càng hoàn thiện hon. Tuy nhiên thục chất công tác đánh giá thành tích nhân viên hiện nay tại Ngân hàng thuong mại cổ phần Á Châu - ACB nói riêng và các doanh nghiệp nói chung còn tồn tại nhiều vấn đề mang tính hình thức và chua thục sụ chuyên sâu. Điều này ảnh huởng đến các hoạt động quản trị nguồn nhân .

TÀI LIỆU LIÊN QUAN
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.