TAILIEUCHUNG - Vuột mất nhân tài vì... phỏng vấn

Tham khảo tài liệu 'vuột mất nhân tài vì. phỏng vấn', kỹ năng mềm, kỹ năng quản lý phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả | 7- A. J Á 1 A. J - - 1 7 Ấ Vuột mât nhân tài vì. phỏng vân Nhiều ứng viên tâm sự rằng họ ghét các cuộc phỏng vấn không thích bị người khác thăm dò và đánh giá dựa trên từng lời nói và kiểu trang phục. Ngược lại đối với những ứng viên tài năng và có nhiều cơ hội tìm được việc làm vừa ý tham dự một cuộc phỏng vấn cũng là lúc họ đang ngấm ngầm kiểm tra và đánh giá công ty thông qua người phỏng vấn. Ở cương vị quản lý nhân sự chịu trách nhiệm phỏng vấn ban đầu các ứng viên tiềm năng bạn hãy lưu ý những vấn đề sau cho dù chúng tương đối nhỏ nhặt nhưng đôi khi lại khiến công ty bạn vuột mất nhân tài. Trước tiên là chỗ gửi xe. Khi một người đến công ty phỏng vấn mà gặp khó khăn trong việc tìm chỗ đậu xe vì công ty không có bãi giữ xe riêng hay bố trí thích hợp khác họ sẽ có ấn tượng là công ty đang trong tình trạng không dư giả về tài chính. Trong cuộc phỏng vấn đặc biệt là các cuộc phỏng vấn kèm theo làm bài kiểm tra kéo dài nếu ứng viên không được mời nước hoặc cho nghỉ giải lao họ sẽ có cảm giác như công ty không quan tâm và tạo điều kiện thoải mái cho người lao động. Tệ hơn nữa nếu người phỏng vấn đến trễ hoặc vào cuộc phỏng vấn rồi mới bắt đầu xem xét hồ sơ của ứng viên chắc chắn rằng công ty đó không được tổ chức tốt và thờ ơ trong việc tìm kiếm nhân tài. Ngoài ra nếu người phỏng vấn tỏ ra không hào hứng khi trao đổi về tầm nhìn dài hạn mục tiêu của công ty và trách nhiệm của vị trí tuyển dụng thì ứng viên làm sao có thể hứng thú được Nếu nhà phỏng vấn đặt câu hỏi quá dễ và tùy tiện chứ không theo chuẩn mực nào thì cũng có nghĩa là công ty không có chuẩn mực làm việc cho nhân viên suy ra ai cũng có khả năng được nhận vào làm tức là nhân viên chẳng học hỏi phát triển được gì sau một thời gian làm việc cho công ty. Ở một mặt khác phương pháp phỏng vấn quá gay gắt hay thô bạo cũng tạo ấn tượng xấu. Lỗi các nhà phỏng vấn thường phạm là cố chứng tỏ mình đang ở ghế trên rằng mình thông minh hơn ứng viên. Họ đặt những câu hỏi hóc búa tìm cách đẩy ứng viên vào thế bí dù .

• Kỹ năng quản lý
• mẹo công sở
• mẹo phỏng vấn
• kinh nghiệm tuyển dụng
• giao tiếp công sở
• kinh nghiệm văn phòng
• ứng xử công sở
• bí quyết giao tiếp công sở
• văn hoá công sở
• nguyên tắc công sở
• Kẻ ngốc công sở
• bí quyết giao tiếp
• mẹo ứng xử
• văn hóa công sở
• kẻ thù công sở
• stress trong công sở
• Giận dữ chốn công sở
• công sở là nhà
• cư xử khiếm nhã
• nguyên tắc đi làm
• bí quyết làm việc
• Mẹo thành công
• mẹo trong cuộc sống
• kỹ năng sống
• nguyên tắc làm việc
• Cô lập nơi công sở
• điều khó chấp nhận nơi công sở
• kỹ năng cá nhân
• ứng xử công sử
• Nguy hiểm công sở
• bữa tiệc công ty
• rắc rối công sở
• mẹo công sở cần tránh
• Cư xử chốn công sở
• mẹo quản lý
• kinh nghiệm lãnh đạo
• hậu quả tình công sở
• bí kíp cho nàng công sở
• mẹo cho nàng công sở
• làm đẹp cho nàng công sở
• mẹo hay cho phụ nữ
• chăm sóc sắc đẹp
• phụ nữ làm đẹp
• tình công sở
• Trang phục công sở
• tật xấu nơi công sở
• lời khuyên công sở