TAILIEUCHUNG - Luận văn:Giải pháp phát triển nguồn nhân lực trên địa bàn huyện Ba Tơ tỉnh Quảng Ngãi

Tham khảo luận văn - đề án 'luận văn:giải pháp phát triển nguồn nhân lực trên địa bàn huyện ba tơ tỉnh quảng ngãi', luận văn - báo cáo, tài chính - kế toán - ngân hàng phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả | Bộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠIHỌCĐÀNẢNG NGUYỄN ĐỨC ĐỒNG GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN Lực TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN BA TỜ TỈNH QUẢNG NGÃI Chuyên ngành KINH TẾ PHÁT TRIỂN Mã số TÓM TÃT LUẬN VĂN THẠC sĩ KINH TẾ Đà Nằng - Năm 2011 2 Công trình được hoàn thành tại ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Người hướng dẫn khoa học TS. Đào Hữu Hoà Phản biện 1 . Nguyễn Thị Như Liêm Phản biện 2 TS. Trần Minh Cả Luận văn sẽ được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp thạc sĩ Kinh tế họp tại Đại học Đà Nằng vào ngày 30 tháng 11 năm 2011. Có thể tìm hiểu luận văn tại - Trung tâm Thông tin - Học liệu Đại học Đà Nằng - Thư viện trường Đại học Kinh tế Đại học Đà Nằng MỞ ĐẦU 1- TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐÈ TÀI Nguồn nhân lực có một ý nghĩa khá quan trọng trong phát triển kinh tế-xã hội của mỗi quốc gia nói chung và mỗi địa phương nói riêng sức mạnh của nguồn lực con người ở mỗi địa phương mỗi vùng lãnh thổ góp phần tạo nên sức mạnh tổng họp của nguồn lực con người riong cả nước. Tất cả các quốc gia trên thế giới đều đặt vấn đề về con người là vấn đề trang tâm trong chiến lược phát triển kinh tế - xã hội. Riêng Ba Tơ là một huyện miền núi cũng không tránh khỏi tình trạng chung đã nói ở trên lại là địa bàn sinh sống lâu đời của ưên 84 dân tộc thiểu số dân số trang bình đến 31 12 2009 là có mật độ dân cư 45 người km2 có ưên 75 dân số sinh sống bằng nghề nông diện tích đất lừng lộng nhưng đất canh tác hoa màu chiếm diện tích nhỏ các nguồn lực tiềm năng của địa phương còn khiêm tốn. Đặc biệt là hiện trạng nguồn lao động chỉ đông về số lượng nhưng về chất lượng về cơ cấu vẫn còn kém còn khá nhiều bất cập việc đào tạo bố trí chưa thực sự họp lý chưa có chính sách khuyến khích thu hút đối với nguồn lực có tay nghề cao. Vì những tồn tại trên nên để đưa nền kinh tế - xã hội huyện nhà phát triển trong điều kiện hiện nay thì vấn đề nghiên cứu đề xuất những giải pháp nhằm phát triển nguồn lực con người có một ý nghĩa đặc biệt quan trọng. 2- TÌNH HÌNH NGHIÊN cứu ĐÈ TÀI Nói về phát triển nguồn nhân lực từ

• Tài chính - Ngân hàng
• nguồn nhân lực
• tỉnh Quảng Ngãi
• luận văn
• kinh tế phát triền
• kế toán kiểm toán
• tài chính doanh nghiệp
• tài chính ngân hàng
• Bài giảng Hoạch định nguồn nhân lực
• Hoạch định nguồn nhân lực
• Nguyên tắc hoạch định nguồn nhân lực
• Kĩ thuật hoạch định nguồn nhân lực
• Nội dung hoạch định nguồn nhân lực
• Nhân sự hoạch định nguồn nhân lực
• Phát triển nguồn nhân lực nữ chất lượng cao
• Phát triển nguồn nhân lực nữ
• Phát triển nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực nữ
• Nguồn nhân lực Việt Nam
• Nguồn nhân lực nữ Việt Nam
• Quản lý nguồn nhân lực xã hội
• Bài giảng Quản lý nguồn nhân lực xã hội
• Kinh tế nguồn nhân lực
• Vai trò của nguồn nhân lực xã hội
• Cơ sở hình thành nguồn nhân lực xã hội
• Tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực xã hội
• Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Nội dung kế hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Chính sách phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Chiến lược phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Cấu trúc hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Quản lý hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Tác nghiệp quản trị nguồn nhân lực
• Quản trị nguồn nhân lực
• Phân tích môi trường quản trị nguồn nhân lực
• Môi trường quản trị nguồn nhân lực bên ngoài
• Môi trường quản trị nguồn nhân lực bên trong
• Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực
• Khả năng cung ứng nguồn nhân lực
• Tương quan cung cầu nguồn nhân lực
• Phân tích chênh lệch cung cầu nguồn nhân lực
• Chiến lược nguồn nhân lực
• Xây dựng chiến lược nguồn nhân lực
• Kỹ thuật xây dựng chiến lược nguồn nhân lực
• Nội dung xây dựng chiến lược nguồn nhân lực
• Kế hoạch nguồn nhân lực
• Xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực
• Nội dung xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực
• Dự trù ngân sách nguồn nhân lực
• Quản trị nhân lực doanh nghiệp
• Vai trò hoạch định nguồn nhân lực
• Cung ứng nguồn nhân lực
• Phân tích tương quan cung cầu nguồn nhân lực
• Chính sách nguồn nhân lực
• Xây dựng chính sách nguồn nhân lực
• Nguyên tắc xây dựng chính sách nguồn nhân lực
• Ngân sách xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực
• Nhân tố phát triển nguồn nhân lực
• Tác động tới phát triển nguồn nhân lực
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực chất lượng cao
• Nguồn nhân lực của ngành Xây dựng
• Bài giảng Kinh tế nguồn nhân lực căn bản
• Nguồn nhân lực trong nền kinh tế
• Cơ sở hình thành nguồn nhân lực
• Dự báo nguồn nhân lực
• Năng lực lao động
• Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực
• Đề tài nhân sự
• Tiểu luận quản trị chiến lược
• Nguồn nhân lực phát triển
• Chiến lược phát triển nguồn nhân lực
• Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực
• Tuyển mộ nguồn nhân lực
• Lựa chọn nguồn nhân lực
• Quy trình tuyển mộ nguồn nhân lực
• Bố trí nhân sự
• ôn tập kinh tế nguồn nhân lực
• câu hỏi kinh tế nguồn nhân lực
• ôn thi kinh tế nguồn nhân lực
• đề thi kinh tế nguồn nhân lực
• Doanh nghiệp vừa và nhỏ
• Thu hút nguồn nhân lực
• Tìm kiếm nguồn nhân lực
• Chức năng quản trị nguồn nhân lực
• vai trò quản trị nguồn nhân lực
• nhu cầu nguồn nhân lực
• Vai trò nguồn nhân lực chất lượng cao
• Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao
• Giải pháp phát triển nguồn nhân lực
• Thực trạng nguồn nhân lực chất lượng cao
• Nguồn nhân lực của Việt Nam
• Yếu tố phát triển nguồn nhân lực
• Tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực