TAILIEUCHUNG - Bất bình đẳng giới trong quản trị

Tình trạng mất cân đối giữa tỷ lệ nam-nữ tại công sở một lần nữa lại được minh chứng qua tỷ lệ 3% CEO nữ trong danh sách Fortune 500 CEO và tỷ lệ 15% nữ lãnh đạo cao cấp tại những công ty hàng đầu thế giới. | Bất bình đẳng giới trong quản trị Tình trạng mất cân đối giữa tỷ lệ nam-nữ tại công sở một lần nữa lại được minh chứng qua tỷ lệ 3 CEO nữ trong danh sách Fortune 500 CEO và tỷ lệ 15 nữ lãnh đạo cao cấp tại những công ty hàng đầu thế giới. Tuy nhiên mọi thứ đang cần thời gian để thay đổi. Hiện nay phụ nữ chiếm 40 lực lượng lao động toàn cầu với mức tăng trưởng hai con số mỗi năm. Phụ nữ ngày càng có học vị cao và trong một số lĩnh vực họ tỏ ra vượt trội so với nam giới. Nhiều công ty đã nỗ lực xóa bỏ những định kiến trước nay về phụ nữ và sẵn sàng mở cửa để họ tham gia vào đội ngũ lãnh đạo. Có vẻ như sau cùng phụ nữ đã sẵn sàng với vị trí dẫn đầu. Nhưng nghiên cứu do Catalyst thực hiện trên sinh viên MBA tốt nghiệp trong giai đoạn 1996 - 2007 lại tiết lộ một thực tế đáng thất vọng. Công việc đầu tiên sau khi tốt nghiệp MBA WOMEN ENTRY LEVEL FIRST-LEVEL MANAGER MIDDLE MANAGER CEO SR EXECUTIVE MEN Theo nghiên cứu của Catalyst sau khi tốt nghiệp MBA nam giới thường tìm được công việc ở cấp độ cao hơn nữ giới. Nguyên nhân không phải là vì phụ nữ kém tham vọng hơn cũng không nằm ở yếu tố thân thế gia đình cha mẹ của họ. Đối với phụ nữ nam giới độc thân cũng thế nam giới vẫn khởi đầu ở vị trí cao hơn. Các công ty cần xem xét lại quy trình quản lý nhân tài của mình bởi công việc đầu tiên một người đảm nhận có ý nghĩa rất quan trọng bởi nó có thể là khởi nguồn của rất nhiều bất công về sau. Câu trả lời mà chúng ta thường nghe giải thích cho sự mất cân đối này là phụ nữ thường phải nghỉ việc sau khi lập gia đình hay lo chuyện sinh nở khát khao vươn tới đỉnh cao quản trị của phụ nữ không mạnh mẽ bằng nam giới. Thậm chí một số khác biệt mang tính nhân khẩu học địa phương cũng là lý do. Tuy nhiên đó không thực sự là lý do. Các công ty có thể thử một bài kiểm tra sau để xác định liệu họ có đang mắc một thành kiến mang tính hệ thống hay không Chọn ra sơ yếu lý lịch của 100 nhân viên mới được tuyển dụng xóa thông tin tên họ và giới tính đánh giá xem lẽ ra họ nên ở vào vị trí

TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.