TAILIEUCHUNG - Tóm tắt luận văn thạc sĩ: Xây dựng chính sách phát triển nguồn nhân lực tại trường cao đẳng giao thông vận tải II trong giai đoạn 2010-2015

Luận văn trình bày những lý luận cơ bản về chính sách phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức, phân tích thực trạng chính sách phát triển nguồn nhân lực tại trường cao đẳng giao thông vận tải II trong giai đoạn 2010-2015. | 1 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG NGUYỄN THỊ THU VÂN XÂY DỰNG CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TRƯỜNG CAO ĐẲNG GTVT II TRONG GIAI ĐOẠN 2010 - 2015 Chuyên ngành Quản trị Kinh doanh Mã số TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nắng - Năm 2011 2 Công trình được hoàn thành tại ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Người hướng dẫn khoa học . VÕ XUÂN TIẾN Phản biện 1 . NGUYỄN TRƯỜNG SƠN Phản biện 2 TS. NGUYỄN PHÚ THÁI Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh họp tại Đại học Đà Nằng vào ngày 31 tháng 12 năm 2011. Có thể tìm hiểu luận văn tại - Trung tâm Thông tin - Học liệu Đại học Đà Nằng. - Thư viện trường Đại học Kinh tế Đại học Đà Nằng. 3 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Ngày nay các tổ chức thành đạt và nổi tiếng luôn xem NNL là một tài sản quý báu của tổ chức. Thực tiễn cũng đã chứng minh rằng con người trong tổ chức có khả năng giúp đạt được mục đích của tổ chức và phát triển NNL là yếu tố then chốt cho thành công của tổ chức. Chính vì vậy giải pháp về con người ở trong mỗi tổ chức luôn được đưa lên hàng đầu trong tất cả các giải pháp khác. Việc đề ra áp dụng một hệ thống chính sách phát triển NNL sao cho đúng đắn nhất phù hợp nhất với tổ chức là rất quan trọng nó giúp cho mỗi tổ chức có thể phát triển NNL đúng hướng. Trường Cao đẳng giao thông vận tải II với định hướng nâng cấp trường thành trường ĐH đến năm 2015 nhu cầu nhân lực cần thiết tại Trường trong giai đoạn 2010 - 2015 là thu hút được nhân tài và đồng thời phải kích thích động viên đội ngũ nhân viên hiện tại phấn đấu học tập nâng cao trình độ và tận tâm với công việc gắn bó lâu dài với Trường để gia tăng năng lực của Trường và mở rộng quy mô hoạt động theo hướng nâng cấp lên thành trường ĐH. Xuất phát từ yêu cầu trên tác giả chọn đề tài Xây dựng chính sách phát triển nguồn nhân lực tại Trường CĐ GTVTII trong giai đoạn 2010 -2015 làm luận văn tốt nghiệp của mình. 2. Mục tiêu nghiên cứu của đề tài - Thứ nhất Hệ thống hóa những vấn đề lý

• Thạc sĩ - Tiến sĩ - Cao học
• Luận văn thạc sĩ quản trị kinh doanh
• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Luận văn thạc sĩ
• Chính sách phát triển nhân lực
• Chính sách nhân lực
• Phát triển nguồn nhân lực
• Tóm tắt luận văn thạc sĩ quản trị
• Hoạch định chiến lược kinh doanh
• Chiến lược kinh doanh khách sạn
• Kinh doanh khách sạn
• Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ
• Quản trị kinh doanh
• Đo lường kết quả hoạt động kinh doanh
• Kinh doanh nông sản
• Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Quản lý thuế thu nhập doanh nghiệp
• Thuế thu nhập doanh nghiệp
• Kế toán quản trị
• Kế toán quản trị chi phí
• Luận văn quản trị kinh doanh
• Luận văn thạc sĩ kế toán
• Chiến lược kinh doanh bán lẻ
• Kinh doanh bán lẻ ngành Điện máy
• Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Nhân tố ảnh hưởng đến công việc
• Quản trị nguồn nhân lực
• Chính sách quản trị nhân sự
• Nhân viên kinh doanh
• Đo lường kết quả kinh doanh
• Đánh giá kết quả kinh doanh
• Luận văn quản trị kinh doanh tổng hợp
• Đề tài phát triển kinh doanh dịch vụ
• Đề tài kinh doanh thông tin di động
• Luận văn quản trị dịch vụ
• Luận văn kế toán
• Quản trị nguồn lực doanh nghiệp
• Đặc điểm của quản trị nguồn lực