TAILIEUCHUNG - 9 cách để kích thích sự nhiệt tình của nhân viên

Sự nhiệt tình, hăng hái của nhân viên là một trong những yếu tố quan trọng đối với sự phát triển của một công ty. Dưới đây là 9 cách để thúc đẩy tinh thần nhiệt tình của nhân viên trong công ty do các thành viên của tổ chức Young Entrepreneur Council đưa ra | A r 1 4-Â 1 r 1 1 r 1 1 z . .A 1 ọ 1 V V 9 cách đê kích thích sự nhiệt tình của nhân viên Sự nhiệt tình hăng hái của nhân viên là một trong những yếu tố quan trọng đối với sự phát triển của một công ty. Dưới đây là 9 cách để thúc đẩy tinh thần nhiệt tình của nhân viên trong công ty do các thành viên của tổ chức Young Entrepreneur Council đưa ra. Young Entrepreneur Council là một tổ chức phi lợi nhuận gồm các thành viên là những doanh nhân trẻ đầy tiềm năng tới từ các quốc gia trên thế giới. 1. Luôn sẵn sàng khích lệ Đây là biện pháp giúp tăng cường sự nhiệt tình và tinh thần làm việc của nhân viên. Ví dụ một nhân viên đưa ra ý tưởng giúp phát triển công ty và việc thực hiện ý tưởng đó đem lại hiệu quả thiết thực bạn nên thưởng cho nhân viên đó. Dù cho đó chỉ là một phần thưởng nhỏ nhưng cũng đủ khích lệ tinh thần làm việc hăng say của họ. 2. Yêu cầu sự nhiệt tình của nhân viên Vì đây là vấn đề mang tính chủ quan cho nên cách duy nhất để khích lệ sự nhiệt tình của nhân viên đơn giản là yêu cầu họ. Và điều quan trọng nhất là dù câu trả lời của họ là có hoặc không hoặc thỉnh thoảng hãy hỏi từng nhân viên điều gì có thể khiến họ trở nên hăng say hơn trong công việc nhờ đó bạn có thể tìm cách thúc đẩy chúng. 3. Thực hiện khảo sát hàng quý Cũng giống như việc bạn tính toán doanh thu bạn có thể đo lường sự nhiệt tình của nhân viên. Hãy lập một phiếu khảo sát với vài câu hỏi để tính điểm theo thang từ 1 tới 5 và thực hiện hàng quý đối với toàn bộ nhân viên. Bạn cũng nên để một phần mở trong phiếu khảo sát để nhân viên có thể viết các ý kiến riêng nhằm cải thiện môi trường làm việc của công .

• Kỹ năng lãnh đạo
• ý tưởng lãnh đạo
• quản trị nhân sự
• quản trị nhân viên
• quản lý nhân viên
• quản lý nhân viên
• bí quyết lãnh đạo
• thủ thuật lãnh đạo
• nghệ thuật lãnh đao
• nhà lãnh đạo giỏi
• khả năng lãnh đạo
• nghệ thuật lãnh đạo
• năng lực sáng tạo
• kỹ năng lãnh đạo
• bí quyết quản lý
• kinh nghiệm lãnh đạo
• bài học lãnh đạo
• kỹ năng mềm
• kỹ năng quản lý
• nghệ thuật quản lý
• kỹ năng giao tiếp
• biểu đạt ý tưởng
• truyền đạt kiến thức
• kinh doanh
• tiếp thị
• quản trị kinh doanh
• Các mạng lưới đổi mới
• tìm kiếm ý tưởng bên ngoài
• lãnh đạo độc đoán
• tổng thống Iran Mouhamed Ahmadinejad
• tiểu luận
• kế hoạch kinh doanh
• ý tưởng kinh doanh
• quản trị marketing
• chiến lược marketing
• Adoft Hitler
• Kỹ năng lãnh đao
• văn hóa công sở
• mẹo quản lý
• mẹo ứng xử
• Tư tưởng Hồ Chí Minh
• Đảng và quần chúng nhân dân
• Công cuộc đổi mới
• Vai trò lãnh đạo của Đảng
• Phát triển con người toàn diện
• Giải phóng con người
• Phát triển con người thông qua giáo dục
• Quá trình lãnh đạo cách mạng Việt Nam
• Hình thức biểu hiện của tham ô
• Phòng chống tham ô
• Lý luận chính trị
• tâm lí nghệ thuật sống
• kỹ năng thuyết trình
• kỹ năng đàm phán
• kỹ năng tư duy
• Bí quyết quản trị doanh nghiệp
• thủ thuật kinh doanh
• quản lý dự án doanh nghiệp
• hướng dẫn quản lý
• nguyên tắc OCED
• quản trị doanh nghiệp
• tiếp thi
• bán hàng
• nhà lãnh đạo
• quảng cáo
• nhãn hiệu
• doanh nghiệp
• kĩ năng kinh doanh
• nghệ thuật kinh doanh
• bí quyết quản trị kinh doanh
• kĩ năng quản trị kinh doanh
• kĩ năng lãnh đạo
• kỹ năng bán hàng
• lãnh đạo doanh nghiệp
• bí quyết kinh doanh
• Kế sách làm giàu trong kinh doanh
• tâm lý kinh doanh
• quản trị nhân lực
• doanh nhân cần biết
• lãnh đạo công ty
• bí quyết quản trị
• ngôi nhà kinh doanh
• ý tưởng kin doanh quản trị nhân lực
• kinh nghiệm kinh doanh
• cách lập dự án
• dự án kinh doanh
• phát triển doanh nghiệp
• chiến lược phát triển
• định hướng kinh doanh
• phong cách lãnh đạo
• chiến lược kinh doanh
• mẹo kinh doanh
• Võ Tắc Thiên