TAILIEUCHUNG - Bí quyết tìm người xác nhận năng lực

Nên đưa ai vào danh sách những người sẽ xác nhận năng lực của bạn? Và nếu nhà tuyển dụng không gọi cho bất kì ai trong số họ, đó có phải là một dấu hiệu xấu? Nhà tuyển dụng luôn muốn chắc chắn sẽ thuê được người phù hợp với công việc, nhưng một số bỏ qua bước kiểm tra lại nguồn xác nhận/tham khảo của ứng viên vì công đoạn này có thể tốn nhiều nhân lực. Mặt khác, ứng viên thường cung cấp nguồn nào sẽ đưa ra báo cáo tốt về họ, nhưng ban tuyển dụng. | Bí quyết tìm người xác nhận năng lực Nên đưa ai vào danh sách những người sẽ xác nhận năng lực của bạn Và nếu nhà tuyển dụng không gọi cho bất kì ai trong số họ đó có phải là một dấu hiệu xấu Nhà tuyển dụng luôn muốn chắc chắn sẽ thuê được người phù hợp với công việc nhưng một số bỏ qua bước kiểm tra lại nguồn xác nhận tham khảo của ứng viên vì công đoạn này có thể tốn nhiều nhân lực. Mặt khác ứng viên thường cung cấp nguồn nào sẽ đưa ra báo cáo tốt về họ nhưng ban tuyển dụng ngày càng khéo léo hơn và sẽ tìm ra những nguồn không phải do ứng viên giới thiệu chẳng hạn như mạng xã hội blog. . Vậy nguồn xác nhận có phải là vấn đề đáng bận tâm Nhà tuyển dụng có thật sự kiểm tra lại nguồn đó Ai là người tốt nhất để đưa vào danh sách chứng nhận Và nếu nhà tuyển dụng không gọi cho bất cứ ai trong số này liệu đó có đúng là một dấu hiệu xấu Giờ đây người tham khảo đóng vai trò quan trọng trong tiến trình tuyển dụng hơn bao giờ hết Heather R. Huhman - nhà sáng lập kiêm chủ tịch Come Recommended một cộng đồng online chuyên kết nối thực tập sinh và các ứng viên với nhà tuyển dụng - cho biết. Bằng cách kiểm tra người xác nhận cho ứng viên nhà tuyển dụng sẽ tự giúp mình không phải thất vọng khi thuê nhầm một nhân viên không phù hợp với công ty. Trong thời kỳ kinh tế xuống dốc quỹ tuyển dụng rất hạn hẹp nên mỗi quyết định thuê người đều phải được xem xét kỹ . Nhiều ứng viên phạm sai lầm khi không dành đủ thời gian lựa chọn cẩn thận người sẽ xác nhận tích cực cho mình với ban tuyển dụng. Chuyên gia tư vấn Elaine Varelas khẳng định Bạn cần những người có thể nhận xét về vai trò của mình thật chuyên nghiệp chứ không phải như một hàng xóm tốt bụng Phần lớn công ty không cần nguồn xác nhận của bạn cho đến cuối quá trình tuyển dụng. Họ sẽ nói với bạn khi nào cần cung cấp danh sách tên và thông tin liên lạc của những người tham khảo. Tốt hơn là nên tranh thủ thời gian chuẩn bị trước một số câu hỏi mà họ sẽ bị chất vấn và những gì họ có thể giúp bạn tiến đến gần vị trí ứng tuyển . 7 bí .

• Kỹ năng quản lý
• mẹo công sở
• giao tiếp công sở
• Bí quyết tìm người
• xác nhận năng lực
• kinh nghiệm văn phòng
• ứng xử công sở
• bí quyết giao tiếp công sở
• văn hoá công sở
• nguyên tắc công sở
• Kẻ ngốc công sở
• bí quyết giao tiếp
• mẹo ứng xử
• văn hóa công sở
• kẻ thù công sở
• stress trong công sở
• Giận dữ chốn công sở
• công sở là nhà
• cư xử khiếm nhã
• nguyên tắc đi làm
• bí quyết làm việc
• Mẹo thành công
• mẹo trong cuộc sống
• kỹ năng sống
• nguyên tắc làm việc
• Cô lập nơi công sở
• điều khó chấp nhận nơi công sở
• kỹ năng cá nhân
• ứng xử công sử
• Nguy hiểm công sở
• bữa tiệc công ty
• rắc rối công sở
• mẹo công sở cần tránh
• Cư xử chốn công sở
• mẹo quản lý
• kinh nghiệm lãnh đạo
• hậu quả tình công sở
• bí kíp cho nàng công sở
• mẹo cho nàng công sở
• làm đẹp cho nàng công sở
• mẹo hay cho phụ nữ
• chăm sóc sắc đẹp
• phụ nữ làm đẹp
• tình công sở
• Trang phục công sở
• tật xấu nơi công sở
• lời khuyên công sở