TAILIEUCHUNG - Hành vi thông tin trong tổ chức

Ngày nay các sinh viên ngành thông tin thư viện tốt nghiệp được sống trong một thế giới thông tin đang trở nên ngày càng phức tạp và rất khó có thể kiểm soát và tìm kiếm thông tin. Do áp lực của công nghệ và các cấu trúc quản lý thay đổi, những người đang làm việc trong các tổ chức buộc phải quản lý thông tin tốt hơn. Một vài thông tin cơ bản Truy cập vào thông tin của một cơ quan tổ chức có thể được coi là một nghiệm vụ khá dễ dàng ở. | Hành vi thông tin trong tổ chức Ngày nay các sinh viên ngành thông tin thư viện tốt nghiệp được sống trong một thế giới thông tin đang trở nên ngày càng phức tạp và rất khó có thể kiểm soát và tìm kiếm thông tin. Do áp lực của công nghệ và các cấu trúc quản lý thay đổi những người đang làm việc trong các tổ chức buộc phải quản lý thông tin tốt hơn. Một vài thông tin cơ bản Truy cập vào thông tin của một cơ quan tổ chức có thể được coi là một nghiệm vụ khá dễ dàng ở các nước phương Tây. Tuy nhiên điều gì sẽ xảy ra nếu chúng ta muốn truy cập tri thức của cơ quan đó Yếu tố quan trọng khi xem xét đánh giá tri thức của một tổ chức là khái niệm tri thức ẩn và tri thức công khai . Tri thức ẩn tacit knowledge tri thức hiện được lưu giữ trong đầu của những người làm tại cơ quan đó. Tri thức công khai explicit knowledge tri thức được lưu hành công khai được ghi lại để có thể chuyển giao hoặc chia sẻ. Các tri thức ẩn có thể được chia làm 2 khái niệm nhỏ nữa đó là các tri thức mang tính kỹ thuật chuyên môn - gồm các kỹ năng có thể có được sau nhiều năm công tác hiểu biết và nhận thức - gồm các giản đồ các mô hình trí tuệ niềm tin nhận thức đã ăn sâu vào tâm trí mỗi người. Các tri thức công khai có thể dễ dàng được máy tính xử lý và truyền đi hoặc lưu trữ trong cơ sở dữ liệu. Chúng có thể được xác định một cách dễ dàng. Thế còn tri thức ẩn thì sao Làm thế nào để chúng ta xác định được nó Phần trình bày sau đây về bối cảnh của một tổ chức sẽ đem đến cho các bạn một vài trong số nhiều vấn đề cần xem xét khi chúng ta làm việc cho một tổ chức. Hành vi tổ chức organisational behaviour Có rất nhiều ví dụ về cách mà con người ứng xử tại nơi làm việc. Hành vi tổ chức bao quát cả phong cách lãnh đạo và văn hóa công sở. Phong cách lãnh đạo được áp dụng trong một tổ chức có thể tác động đến cấu trúc và qui trình hoạt động của doanh nghiệp. Theo Orna 1992 có 3 phong cách lãnh đạo trong các tổ chức Kiểu truyền thống dựa trên sự độc lập về mặt hoạt động. Các bộ phận hoạt động một cách độc .

TỪ KHÓA LIÊN QUAN
TAILIEUCHUNG - Chia sẻ tài liệu không giới hạn
Địa chỉ : 444 Hoang Hoa Tham, Hanoi, Viet Nam
Website : tailieuchung.com
Email : tailieuchung20@gmail.com
Tailieuchung.com là thư viện tài liệu trực tuyến, nơi chia sẽ trao đổi hàng triệu tài liệu như luận văn đồ án, sách, giáo trình, đề thi.
Chúng tôi không chịu trách nhiệm liên quan đến các vấn đề bản quyền nội dung tài liệu được thành viên tự nguyện đăng tải lên, nếu phát hiện thấy tài liệu xấu hoặc tài liệu có bản quyền xin hãy email cho chúng tôi.
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.