TAILIEUCHUNG - Sử dụng và phát triển nhân sự hành chính nhà nước

Cơ quan nhà nước là cơ quan thuộc hệ thống quản lý theưo hệ thống mà được hiến pháp và pháp luật quy định, bộ máy hoạt động của cơ quan nhà nước đước lấy từ nhân sách nhà nước Cơ quan hành chính là cơ quan nhà nước và chỉ thực hiện công năng và nghiệp vụ hnàh chính. Cơ quan nhà nước mà không phải là quan hành chính là cơ quan nhà nước thực hiện những việc như kinh doanh hoặc nhiệm vụ khác nhưng không phải là hành chính và cũng hưởng luơng từ ngân sách nhà. | CHƯƠNG 6 SỬ DỤNG VÀ PHÁT TRIỀN NS HCNN NỘI DUNG SỬ DỤNG NS HCNN Lý thuyết chung về sử dụng nhân sự HCNN Một số hoạt động sử dụng NSHC theo quy định của H I 11 I l pháp luật Bổ nhiệm Luân chuyển Đề bạt Ths. Lê Thị Trâm Oanh Khoa TC QL Nhân sự Cho thôi việc nghỉ hưu Khen thưởng và kỷ luật Đánh giá về sử dụng NSHCNN ĐÀO TẠO BỔI DƯỠNG NS HCNN Khái niệm Vai trò Nội dung Hình thức 1 Quy trình 2 1. LÝ THUYẾT CHUNG VỀ SDNS I. SỬ DỤNG NS HCNN 3 4 KHÁI NIỆM KHÁI NiỆM SDNS là quá trình sắp xếp bố trí nhân sự vào - các vị trí công việc của tổ - chức khai thác phát A huy tối đa năng lực làm việc của nhân viên nhằm J đạt hiệu quả cao của J công việc thông qua đó đạt mục tiêu của tổ chức. Gồm 2 nhiệm vụ cơ bản Sắp xếp nhân sự w Wm jXl. vào các vị trí công 1 việc của tổ chức U Khai thác và phát triển năng lực nhân sự một cách tốt nhất. 5 6 1 CÁC HOẠT ĐỘNG CƠ BẢN Bố trí sắp xếp nhân sự Đề bạt Thuyên chuyển luân chuyển Đánh giá Khen thưởng kỷ luậ Tinh giản biên chế Thôi việc và nghỉ hưu VAI TRÒ Thúc đẩy việc thực hiện thành công các mục tiêu của CQ HCNN Tạo quan hệ lao động lành mạnh trong tổ chức ngăn ngừa sự phát sinh mi thuẫn giữa các thành viên Thu hút và giữ chân người tài Tạo sự phát triển hài hòa của các cá nhân trong CQ HCNN 8 CÁC NGUYÊN TẮC 1. Đúng người 2. Đúng việc 3. Đúng lúc 4. Đúng thời điểm 5. Đúng quy định pháp luật 2. MỘT SỐ HOẠT ĐỘNG SỬ DỤNG NS HCNN VIỆT NAM THEO QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT Các căn cứ pháp lý Luật CBCC Nghị định 24 2010 NĐ-CP Và một số văn bản liên quan khác Giải thích từ ngữ GIẢI THÍCH TỪ NGỮ Theo Điều 7 Luật CBCC một số từ ngữ liên quan tới việc sử dụng cán bộ công chức được hiểu như sau Điều 7 LUẬT CBCC 5. Bổ nhiệm là việc cán bộ công chức được quyết định giữ một chức vụ lãnh đạo quản lý hoặc một ngạch theo quy định của pháp luật. 6. Miễn nhiệm là việc cán bộ công chức được thôi giữ chức vụ chức danh khi chưa hết nhiệm kỳ hoặc chưa hết thời hạn bổ nhiệm. 11 12 2 Điều 7 LUẬT CBCC 7. Bãi nhiệm là việc cán bộ không được tiếp tục giữ chức vụ chức danh .

• Quản trị kinh doanh
• phát triển nhân sự
• hành chính nhà nước
• quản trị chiến lược
• kỹ năng kinh doanh
• chiến lược kinh doanh
• kế hoạch kinh doanh
• Bài giảng Phát triển nhân sự
• Quy trình phát triển nhân sự
• Vai trò của phát triển nhân sự
• Kỹ thuật phát triển nhân sự
• Kỹ năng phát triển nhân sự
• Đào tạo nhân sự
• Bài giảng Đào tạo phát triển nhân sự
• Loại hình đào tạo nhân sự
• Quy trình đào tạo nhân sự
• Đào tạo và Phát triển nhân sự
• Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
• Hành chính nhân sự
• Truyền động lực làm việc
• Training nhân sự
• Phát triển kĩ năng của nhân lợi
• Kĩ năng mềm
• Kĩ năng quản lí nhân sự
• Công tác quản trị nhân sự
• Quản trị nhân sự
• Luận văn quản trị nhân sự
• Thực trạng quản trị nhân sự
• Biện pháp quản trị nhân sự
• Phương pháp phát triển nhân sự
• Tuyển dụng nhân sự
• Công tác tuyển dụng nhân sự
• Tìm kiếm nhân viên
• Quy tắc nghề nghiệp
• Quan niệm nghề nghiệp
• Yếu tố tác động phát triển trí tuệ
• Bài giảng Yếu tố phát triển cá nhân
• Xã hội học
• Môi trường xã hội
• Xã hội với sự phát triển cá nhân
• Sinh học với sự phát triển cá nhân
• Quản lý nhân sự
• Quản lý nhân sự hiệu quả
• Nghề quản trị nhân sự
• Chuyên viên nhân sự
• Phát triển khả năng nhân viên
• Phát triển nguồn nhân lực
• Luận án tiến sĩ Kinh tế
• Nhân sự quản lý
• Thực trạng phát triển năng lực lãnh đạo
• Giải pháp phát triển của nhân sự quản lý
• Phát triển năng lực nhân sự
• Nguồn nhân lực
• Bài giảng Nguồn nhân lực
• Yêu cầu phát triển nguồn nhân lực
• Chính sách phát triển nguồn nhân lực
• Hình thức phát triển nguồn nhân lực
• Bài giảng Giáo dục
• Sự phát triển nhân cách
• Phát triển nhân cách
• Khái niệm sự phát triển nhân cách
• Nhân cách con người Việt Nam
• Vai trò giáo dục
• Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực
• Đề tài nhân sự
• Tiểu luận quản trị chiến lược
• Nguồn nhân lực phát triển
• Chiến lược phát triển nguồn nhân lực
• giáo trị quản trị nhân sự
• đào tào nhân lực
• quản lý tiền lương
• tổ chức nhân sự
• Quản lý nhân sự ngành GD & ĐT
• Công nghệ thông tin quản lý nhân sự
• Ứng dụng CNTT trong quản lý nhân sự
• Thực trạng quản lý nhân sự
• Giải pháp phát triển quản lý nhân sự
• Luận văn tốt nghiệp
• nhân sự
• tổ chức lao động
• công ty Xuất nhập khẩu Nông sản thực phẩm Hà Nội
• luân chuyển công việc
• dân văn phòng cần biết
• quản trị nguồn nhân sự
• phương pháp tuyển chọn nhân sự
• kiến thức quản trị nhân sự
• Chuyên đề tốt nghiệp
• Công tác đào tạo nhân sự
• Đánh giá công tác đào tạo nhân lực
• Đào tạo nhân lực
• Nhận diện triết lý cản trở sự phát triển
• Triết lý cản trở sự phát triển
• Chủ thuyết phát triển
• Chủ thuyết phát triển mới
• Chủ nghĩa cá nhân
• Quản trị học
• Bài giảng quản trị nhân lực
• Đề cương Hoạch định phát triển nguồn nhân lực
• Hoạch định phát triển nguồn nhân lực
• Nhu cầu nguồn nhân sự của tổ chức
• Kế hoạch tuyển dụng nhân sự
• Kinh nghiệm Quản trị nhân sự
• Phát triển tài nguyên nhân sự
• Giao tế nhân sự
• Hoạch định tuyển chọn nhân viên
• Quản trị nhân sự hiệu quả
• Phương pháp quản lý nhân sự
• Kinh nghiệm quản lý nhân sự
• Kỹ năng quản lý nhân sự
• Phát triển năng lực nhân viên
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Quản tri nguồn nhân lực
• Chất lượng nguồn nhận lực
• Thị trường nhân sự
• Đào tạo nhân viên
• Phát triển nhân viên
• Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty
• Phát triển nguồn nhân lực tại công ty
• Báo cáo Quản trị nhân sự
• Công tác đào tạo nguồn nhân lực
• Thực trạng đào tạo nhân lực
• Giải pháp phát triển nhân lực
• Luận văn tốt nghiệp Quản trị nhân sự
• Vai trò phát triển nguồn nhân lực
• Quản trị nguồn nhân lực
• Quy trình đào tạo nhân lực