TAILIEUCHUNG - Nhận xét về lợi ích của việc sử dụng bản MTCV và bản TCNV

Mục đích là sử dụng tối đa nguồn nhân lực. Đào tạo, bồi dưỡng là một quá trình học tập nhằm mục đích nâng cao tay nghề và kỹ năng của nhân viên đối với công việc hiện hành hay trước mắt. Mục đích của công tác đào tạo là nhằm chuẩn bị cho nhân viên theo kịp với sự thay đổi cơ cấu của tổ chức khi có sự thay đổi và phát triển trong tương lai. | TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH MÔN: QUẢN TRỊ NHÂN LỰC GVHD: Thầy Hiếu Đề Tài : Giới thiệu bản mô tả công việc và bản tiêu chuẩn nhân viên của một công việc cụ thể ở đơn vị anh (chị). Nhận xét về lợi ích của việc sử dụng bản MTCV và bản TCNV ở đơn vị anh (chị). Nhóm 2- Lớp B211QT2A NỘI DUNG Tiêu chuẩn nhân viên: nhân viên kinh doanh 3 Khái niệm Mô tả công việc- Tiêu chuẩn nhân viên 1 Mô tả công việc: nhân viên kinh doanh 2 Lợi ích khi sử dụng bản MTCV- TCNV 4 Kết Luận 5 KHÁI NIỆM BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC Bản mô tả công việc là văn bản liệt kê các chức năng, nhiệm vụ, các mối quan hệ trong công việc, các điều kiện làm việc, yêu cầu kiểm tra, giám sát và các tiêu chuẩn cần đạt được khi thực hiện công việc. Những thông tin cần có trong Bản MTCV Vị trí công việc Công việc cần thực hiện Chỉ dẫn chi tiết về công việc Tiêu chuẩn thực hiện công việc Khái niệm Bản tiêu chuẩn nhân viên Là văn bản liệt kê những yêu cầu về năng lực cá nhân như trình độ học vấn, kinh .

TÀI LIỆU LIÊN QUAN
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.