TAILIEUCHUNG - Báo cáo " Xây dựng hệ thống thông tin quản lý hoạch định nguồn lực doanh nghiệp "

Nghiên cứu, phân tích và thiết kế Hệ thống Thông tin Quản lý Hoạch định nguồn lực doanh nghiệp-ERP trên cơ sở phân tích hiện trạng sử dụng, các ưu nhược điểm, từ đó tập trung nghiên cứu phân tích và thiết kế một số quy trình cơ bản và cần thiết nhất như: Quy trình quản lý nhân sự-tiền lương, quy trình quản lý mua bán vật tư, quy trình quản lý kho và quy trình quản lý tài sản cố định . | Xây dựng hệ thống thông tin quản lý hoạch định nguồn lực doanh nghiệp Bùi Thị Hồng Nhung Trường Đại học Công nghệ Luận văn ThS chuyên ngành Công nghệ phần mềm Mã số 60 48 10 Người hướng dẫn TS Lê Văn Phùng Năm bảo vệ 2007 Abstract Nghiên cứu phân tích và thiết kế Hệ thống Thông tin Quản lý Hoạch định nguồn lực doanh nghiệp-ERP trên cơ sở phân tích hiện trạng sử dụng các ưu nhược điểm từ đó tập trung nghiên cứu phân tích và thiết kế một số quy trình cơ bản và cần thiết nhất như Quy trình quản lý nhân sự-tiền lương quy trình quản lý mua bán vật tư quy trình quản lý kho và quy trình quản lý tài sản cố định Keywords Hệ thống thông tin Phần mềm hệ thống Quản lý doanh nghiệp Quản lý nguồn lực Content MỞ ĐẦU 1. Giới thiệu Hệ thống quản lý Hoạch định nguồn lực doanh nghiệp - ERP Ngày nay khi máy tính ngày càng rẻ hơn mạnh hơn và thân thiện với con người hơn các nhà quản lý đã sớm nhận thấy máy tính không chỉ đơn thuần là một công cụ trợ giúp nâng cao năng suất mà đã trở thành công cụ chủ đạo giúp doanh nghiệp tạo sự chuyển biến triệt để trong cách làm việc tiết kiệm chi phí nâng cao chất lượng sản phẩm cũng như cải thiện đáng kể mối quan hệ với khách hàng. Từ những năm 60 đến nay trên thế giới đã có nhiều hệ thống quản lý được áp dụng cho các doanh nghiệp MRP - Material Requirement Planning - Hoạch định nhu cầu nguyên liệu MRPII - Manufacturing Resource Planning - Hoạch định nguồn lực sản xuất ERP - Enterprise Resource Planning - Hoạch định nguồn lực doanh nghiệp ERM - Enterprise Resource Management - Quản trị nguồn lực doanh nghiệp CRM - Client Relationship Management - Quản trị quan hệ khách hàng SCM - Supply Chain Management - Quản trị dây chuyền cung cấp MRP và MRPII Hệ thống MRP được phát triển từ giữa những năm 60 đến giữa những năm 70 thì chuyển qua hệ thống MRPII. MRP chủ yếu đưa ra các tính toán về nguyên vật liệu cần thiết để hoàn thành kế hoạch sản xuất MRPII chú trọng vào khái niệm quản lý bao gồm quản lý lao động và chi phí. Thời kỳ này các hệ thống chạy trên

• Báo cáo khoa học
• Quản lý nguồn lực
• công nghệ phần mềm
• quy trình kiểm thử
• nghiên cứu khoa học
• điện toán đám mây
• kiểm thử phần mềm
• Quản lý nguồn nhân lực xã hội
• Bài giảng Quản lý nguồn nhân lực xã hội
• Kinh tế nguồn nhân lực
• Vai trò của nguồn nhân lực xã hội
• Cơ sở hình thành nguồn nhân lực xã hội
• Tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực xã hội
• Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Nội dung kế hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Chính sách phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Chiến lược phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Bài viết Quản lý nguồn nhân lực
• Quản lý nguồn nhân lực khu vực công
• Giải pháp trong quản lý nguồn nhân lực
• Thực tiễn quản lý nguồn nhân lực
• Bất cập trong quản lý nguồn nhân lực
• Chiến lược phát triển kinh tế xã hội
• Hoạch định chiến lược nguồn nhân lực xã hội
• Sử dụng nguồn nhân lực xã hội
• Phân bổ nguồn nhân lực xã hội
• Chuyển dịch cơ cấu lao động
• Quản lý nguồn nhân lực
• Quản lý nguồn nhân lực trong khu vực công
• Nguồn nhân lực trong khu vực công
• Chính sách quản lý nguồn nhân lực
• Cải cách quản lý nguồn nhân lực
• Tổng quan quản trị nguồn nhân lực
• Vai trò quản trị nguồn nhân lực
• Chức năng quản trị nguồn nhân lực
• Nghệ thuật quản lý nhân sự
• Quản trị nhân lực
• Quản trị nguồn nhân lực
• Bài giảng quản trị nguồn nhân lực chương 1
• Bài giảng Hoạch định nguồn nhân lực
• Hoạch định nguồn nhân lực
• Hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Cấu trúc hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Quản lý hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Tác nghiệp quản trị nguồn nhân lực
• Bài giảng Quản lý dự án
• Quản lý dự án
• Quản lý nguồn nhân lực của dự án
• Nguồn nhân lực của dự án
• Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực
• Quản lý nhóm dự án
• Quản trị nhân lực doanh nghiệp
• Nguồn nhân lực
• Phát triển nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực nữ
• Nguồn nhân lực Việt Nam
• Nguồn nhân lực nghiên cứu khoa học
• Bài thuyết trình
• Quy trình quản lý nguồn nhân lực
• Nhà quản trị nguồn nhân lực
• Tóm tắt Khóa luận tốt nghiệp
• Công tác quản lý nguồn nhân lực
• Quản lý nhân lực nhà hát múa rối
• Giải pháp quản lý nhân lực
• Vấn đề quản lý nguồn nhân lực
• Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực
• Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực
• Hành chính nhân sự
• Mô hình quản lý nhân lực
• Quản lý nhân sự
• luận văn
• công tác quản lý
• sử dụng nguồn nhân lực
• Nguồn lực giáo dục
• Quản lý nguồn lực giáo dục
• Nguồn lực giáo dục ở nhà trường
• Phương hướng nâng cao nguồn lực giáo dục
• Quản lý giáo dục
• Xây dựng nguồn lực giáo dục
• Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế
• Quản lý kinh tế
• Dự án phát triển Điện lực
• Nhiệm vụ quản trị nguồn nhân lực
• Chức năng quản lí nguồn nhân lực
• Quản lí nguồn nhân lực
• Quản lý nhân lực
• Đào tạo nhân lực
• Tuyển dụng nhân lực
• Tổ chức công
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Đánh giá nguồn nhân lực
• Quản lý nguồn nhân lực công ty
• Luận văn Thạc sỹ Quản lý kinh tế
• Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp
• Thực trạng quản lý nguồn nhân lực
• Giải pháp quản lý nguồn nhân lực
• Quản trị nhân sự