TAILIEUCHUNG - Bài giảng Tổ chức nhân sự hành chính nhà nước: Chương 2 - ThS. Trương Quang Vinh

Chương 2: Các yếu tố ảnh hưởng đến quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức. Chương này trình bày những nội dung chính sau: Quan điểm chung về các yếu tố tác động đến quản lý nguồn nhân lực, các yếu tố môi trường bên ngoài, các yếu tố môi trường bên trong. | Chương 2 Các yếu tố ảnh hưởng đến quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức Quan điểm chung về các yếu tố tác động đến quản lý nguồn nhân lực. Các yếu tố môi trường bên ngoài. Các yếu tố môi trường bên trong. Hoạt động quản lý nguồn nhân lực của tổ chức tức hoạt động quản lý con người, phát triển con người nhằm đáp ứng đòi hỏi về nhân lực của tổ chức vì mục tiêu phát triển. Nguồn nhân lực là của tổ chức nên hoạt động quản lý nguồn nhân lực chịu tác động của nhiều yếu tố; cả yếu tố từ bên ngoài và yếu tố ngay trong tổ chức. Nhận biết sự tác động của các yếu tố tác động đến nguồn nhân lực của tổ chức nhằm xác định các biện pháp, phương thức quản lý nguồn nhân lực tốt hơn. Quan điểm chung về các yếu tố tác động đến quản lý nguồn nhân lực Tổ chức luôn tồn tại và hoạt động trong môi trường cụ thể và luôn chịu tác động của nhiều yếu tố. Nguồn nhân lực và việc quản lý nó chịu tác động trực tiếp của nhiều yếu tố cả bên trong và bên ngoài tổ chức. Các yếu tố đó không cho phép các nhà quản lý nhân sự đưa ra các quyết định tối ưu như mình mong muốn. Các yếu tố tác động đến hoạt động quản lý nguồn nhân lực của tổ chức thường được nghiên cứu từ nhiều khía cạnh khác nhau. Có thể chia ra ba nhóm yếu tố: (1) bối cảnh của tổ chức, (2) mối quan hệ giữa các bộ phận trong tổ chức, (3) những cản trở được tạo ra bởi bối cảnh tồn tại của tổ chức và quan hệ.(?) Bối cảnh tổ chức bao gồm: Mục đích, mục tiêu của tổ chức. Môi trường bên ngoài Môi trường bên trong Công nghệ Quy mô tổ chức Cơ cấu tổ chức Hoạt đôïng thực thi công việc Mô hình quản lý Không khí của tổ chức Tham khảo sơ đồ sau: Đặc trưng công việc Quản lý nguồn nhân lực Con người Không khí tổ chức Mô hình quản lý Môi trường bên ngoài Môi trường bên trong Công nghệ Mục đích Các yếu tố tác động đến quản lý nguồn nhân lực của tổ chức. Các yếu tố môi trường bên ngoài Những yếu tố thuộc về nhà nước Công đoàn Điều kiện trong đó tổ chức tồn tại, vận động và phát triển Thị trường nói chung và thị trường lao động nói riêng đang bị xu thế toàn .

• Quản lý Nhà nước
• Tổ chức nhân sự hành chính nhà nước
• Quản lý nguồn nhân lực
• Nhân sự hành chính nhà nước
• Nguồn nhân lực trong tổ chức
• Hoạt động quản lý nguồn nhân lực
• Thị trường lao động
• Cơ quan hành chính nhà nước
• Nguồn nhân lực
• Tổ chức sử dụng lao động
• Cơ quan quản lý nguồn nhân lực
• Hành chính nhà nước
• Cơ quan hành chính nhà nước trung ương
• tổ chức nhân sự
• bộ máy nhà nước
• quản lý nhân sự
• quản lý hành chính nhà nước
• câu hỏi môn tổ chức nhân sự
• Tuyển dụng nhân lực
• Tuyển mộ nhân viên
• Đường chức nghiệp của người lao động
• Cơ quan quản lý hành chính nhà nước
• Cơ hội thăng tiến
• Quản lý hành chính
• Hành chinh công
• Quản lý nhà nước về kinh tế
• Hành chính Việt Nam
• Kế hoạch hoá nguồn nhân lực
• Kế hoạch hoá phát triển
• Đánh giá nguồn nhân lực
• Quy trình đánh giá người lao động
• Lực lượng lao động
• Người lao động
• Ôn tập hành chính nhà nước
• Câu hỏi hành chính nhà nước
• Ôn thi hành chính nhà nước
• Hành chính công
• Tài liệu hành chính công
• Tổ chức hành chính công
• Lý luận hành chính nhà nước
• Nền hành chính nhà nước
• Thể chế hành chính nhà nước
• Tổ chức bộ máy hành chính nhà nước
• Hoạt động hành chính nhà nước
• Quyền của người lao động
• Nghĩa vụ của người lao động
• Kỷ luật lao động
• Bài giảng Tổ chức nhân sự
• Cơ quan quản lý hành chính
• Kế hoạch hóa nguồn nhân lực
• Ngạch chuyên viên cao cấp
• Tài liệu bồi dưỡng
• Đào tạo theo tiêu chuẩn ngạch
• Quản lý tổ chức nhân sự
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
• Chính sách công
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Quản trị nguồn nhân lực
• Tổ chức hành chính nhà nước
• Cân đối nhân sự
• Luận văn thạc sĩ
• Luật Hiến pháp
• Luật Hành chính
• Tổ chức của Tòa án nhân dân
• Công tác nhân sự
• Tòa án nhân dân cấp huyện