TAILIEUCHUNG - Báo cáo "Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần đầu tư và xây dựng số 4"

Từ nhiều thập kỷ qua, các tổ chức kinh tế đã nhận thức được rằng : trong các yếu tố để phát triển nhanh và bền vững của doanh nghiệp, của nền kinh tế thì nguồn lực con người là yếu tố cơ bản, quan trọng nhất. Bởi lẽ con người vừa là người sáng tạo ra, vừa là người sử dụng phương tiện, phương pháp công nghệ để đạt được lợi ích kinh tế cao nhất cho xã hội, cho doanh nghiệp và cho bản thân họ. Tuy nhiên, nguồn nhân lực phát huy được vai trò của nó không phải do ưu thế về. | Biên chế thực tế CBCNV của Công ty hiện nay có Tổng số trong danh sách hợp đồng dài hạn là: 818 người - Đây là một đội ngũ cán bộ công nhân viên kỹ thuật có tri thức, có tay nghề cao, đã từng quản lý thi công nhiều công trình đòi hỏi kỹ thuật cao, luôn yêu nghề và không ngừng nâng cao kiến thức và tay nghề. Nhưng trong quá trình thi công các công trình, do thi công ở những địa điểm khác nhau nên Công ty phải thuê một lực lượng lao động thời vụ rất lớn tới hàng ngàn người, trong đó có nhiều lao động giản đơn, lực lượng này thường không ổn định vì nhiều người coi đây chỉ là công việc tạm bợ, luôn tìm cách chuyển nghề để mong tìm được việc khác đỡ nặng nhọc, vất vả mưa nắng lại tích luỹ được kinh nghiệm nâng cao tay nghề. Do công nghệ và kỹ thuật xây dựng mới không ngừng phát triển, Công ty cũng đã có kế hoạch đào tạo và đào tạo lại để tiếp thu nhưng với đặc điểm trên, việc đào tạo huấn luyện cũng như thực thi các quy trình quản lý khá khó khăn. Bảng dưới đây cho biết số lượng và chất lượng lao động hịên có :

• Quản trị kinh doanh
• báo cáo nguồn nhân lực
• Hoàn thiện công tác đào tạo
• phát triển nguồn nhân lực
• Công ty Cổ phần đầu tư
• đào tạo nguồn nhân lực
• phương pháp công nghệ
• Công tác đào tạo nguồn nhân lực
• Luận văn quản trị nguồn nhân lực
• Thực trạng công tác đào tạo nhân lực
• Xây dựng nguồn nhân lực
• Luận văn nhân lực
• Báo cáo thực tập quản trị kinh doanh
• Chiến lược nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực phát triển
• Báo cáo kiến tập
• Quản trị nhân lực
• Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Phân loại nguồn nhân lực
• Vai trò của nguồn nhân lực
• Báo cáo quản trị
• Đề tài nhân sự
• Quản trị nguồn nhân lực
• Tiểu luận nguồn nhân lực
• Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty
• Phát triển nguồn nhân lực tại công ty
• Báo cáo Quản trị nhân sự
• Thực trạng đào tạo nhân lực
• Giải pháp phát triển nhân lực
• công ty cổ phần sông đà
• hoàn thiện nguồn nhân lực
• nguồn nhân lực trong tổ chức
• sự cần thiết nguồn nhân lực
• Báo cáo thực tập tốt nghiệp
• Công tác quản trị nguồn nhân lực
• Công ty Cổ Phần Hưng Phát Hà Tây
• Thực trạng quản trị nguồn nhân lực
• Tình hình quản trị nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực doanh nghiệp
• Quản lý nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực Việt Nam
• Báo cáo năng lực cạnh tranh
• Năng lực cạnh tranh
• Báo cáo tốt nghiệp
• Báo cáo tốt nghiệp Quản trị kinh doanh
• Quản trị kinh doanh
• Đặc điểm nguồn nhân lực
• Quy trình hoạch định nguồn nhân lực
• Chiến lược sản xuất kinh doanh
• Đề tài phát triển nguồn nhân lực
• Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực
• Đề tài đào tạo nguồn nhân lực
• Tiểu luận quản trị nhân lực
• Phân tích chiến lược kinh doanh
• Chiến lược phát triển nhân lực
• Đề tài chiến lược kinh doanh
• Công tác đào tạo nhân lực
• cách trình bày báo cáo
• bảo vệ luận văn
• bài báo cáo thực tập
• nguồn nhân lực nước ta
• báo cáo quản lý
• tài liệu báo cáo thực tập
• đề án tốt nghiệp
• giáo trình kinh tế
• tài liệu về nguồn nhân lực
• ài liệu báo cáo thực tập
• Đề tài hoạt động quản trị nguồn nhân lực
• Bài thuyết trình quản trị nguồn nhân lực
• Phân tích hoạt động quản trị
• Tiểu luận quản trị học
• Quản trị nguồn nhân lực du lịch
• Đề tài nguồn nhân lực du lịch
• Nguồn nhân lực tỉnh Bình Phước
• Đào tạo cán bộ tỉnh Bình Phước
• Tham luận phát triển nguồn nhân lực
• Phát triển công chức tại Bình Phước