TAILIEUCHUNG - 6 bài học từ văn hóa doanh nghiệp Nhật Bản

Văn hoá kinh doanh được coi là cốt lõi trong hoạt động xây dựng và quản trị quan hệ trong mỗi doanh nghiệp hiện đại. Người Nhật từ trước tới nay luôn nổi tiếng về tính kỷ luật và hiệu quả cao trong lao động. Sau đây là 6 bài học mà trang Askmen tổng hợp từ nền văn hóa kinh doanh độc đáo đã đem lại thành công cho doanh nhân xứ sở hoa anh đào. | 6 bài học từ văn hóa doanh nghiệp Nhật Bản Văn hoá kinh doanh được coi là cốt lõi trong hoạt động xây dựng và quản trị quan hệ trong mỗi doanh nghiệp hiện đại. Người Nhật từ trước tới nay luôn nổi tiếng về tính kỷ luật và hiệu quả cao trong lao động. Sau đây là 6 bài học mà trang Askmen tổng hợp từ nền văn hóa kinh doanh độc đáo đã đem lại thành công cho doanh nhân xứ sở hoa anh đào. 1. Trân trọng danh thiếp Một cuộc gặp gỡ làm ăn ở Nhật được bắt đầu bằng meishi kokan - trao đổi danh thiếp kinh doanh rất trang trọng. Khi nhận thiếp các doanh nhân cầm bằng cả hai tay đọc kỹ nhắc lại thật to các thông tin và sau đó cất chúng vào sổ đựng thiếp để sử dụng khi cần. Họ không bao giờ nhét chúng vào trong ví bởi điều đó thể hiện sự bất kính. Doanh nhân Nhật Bản coi trao đổi danh thiếp là một nghi thức gây ấn tượng quan trọng khi gặp gỡ làm ăn. Sự trân trọng chỉ ra đánh giá cao sự hợp tác lâu dài giữa hai bên do đó luôn cẩn trọng trong việc nhận và lưu giữ danh thiếp của đối tác để bước đầu tạo lập mối quan hệ bền chặt. 2. Kính trọng tiền bối trong nghề Một tập quán của người phương Đông là luôn hướng điều phát biểu đầu tiên tới người có thứ bậc cao nhất hiện diện ở đó. Và không bao giờ công khai phản bác ý kiến của bậc trưởng bối và đồng thời lắng nghe ý kiến của người đó. Tại Nhật Hàn Quốc và nhiều quốc gia khác này tầm quan trọng của một người tỉ lệ thuận với sự già dặn của họ. Do vậy luôn linh hoạt và khéo léo trong ứng xử và quan hệ với cấp trên và các đồng nghiệp lâu năm bởi họ sẽ sẵn sàng đem kinh nghiệm và sự từng trải giúp đỡ và đề bạt những người kính trọng họ. 3. Đề cao mục tiêu làm việc Nhiều doanh nghiệp Nhật Bản tổ chức xếp hàng và hô vang những khẩu hiệu của công ty như là một phương thức truyền cảm hứng động lực và lòng quyết tâm. Bên cạnh đó hoạt động này còn làm cho các mục tiêu của công ty luôn được thôi thúc hoàn thành trong tâm trí mọi người. Có thể những hành động này khá hình thức nhưng nó là hoạt động xây dựng lòng tự tôn và khắc sâu những mục tiêu .

• Kỹ năng quản lý
• mẹo quản lý
• văn hóa doanh nghiệp
• phương pháp quản lý
• nghệ thuật quản lý
• kinh nghiệm quản lý
• Nâng cao kỹ năng quản lý
• quản lý thời gian
• kỹ năng quản lý thời gian
• kỹ năng quản lý
• nghệ thuật quản lý thời gian
• kỹ năng mềm
• 11 mẹo quản lý thời gian một cách hiệu quả
• mẹo vặt trong quản lý
• cách quản lý
• cách quản lý thời gian
• kỹ năng quản lý nhóm
• kỹ năng quản trị
• quản lý hiệu quả
• quản lý nhân sự
• tài liệu ngành quản lý
• người quản lý giỏi
• triết lý quản trị
• Làm việc hiệu quả hơn
• mẹo trong quản lý
• thời gian làm việc
• thuyết quản lý
• rèn luyện kỹ năng
• mẹo ứng xử
• văn hóa công sở
• quản trị nhân sự
• người quản trị thành công
• quản trị sản xuất
• quản lý doanh nghiệp
• lãnh đạo doanh nghiệp
• quản trị học
• tổ chức doanh nghiệp
• mẹo quản trị
• quản trị doanh nghiệp
• công tác quản lý
• quản lý kinh doanh
• quản lý tài chính
• quản lý nhân lực
• mẹo quản lý giỏi
• quản lý nhân viên
• cách quản lý hiệu quả
• cảm nang quản lý
• mẹo quản lý hiệu quả