TAILIEUCHUNG - Hiểu nhân viên để tạo được niềm tin

Nghiên cứu các cách mà nhiều nhà quản trị doanh nghiệp vận dụng để thấu hiểu được nhân viên của mình, Nancy Hatch Woodward – cây bút chính của tạp chí uy tín HR đã chỉ ra gốc của vấn đề và thể hiện nó bằng đẳng thức: Chất lượng quản lý = Mức độ tin tưởng. | Hiểu nhân viên để tạo được niềm tin Nghiên cứu các cách mà nhiều nhà quản trị doanh nghiệp vận dụng để thấu hiểu được nhân viên của mình Nancy Hatch Woodward - cây bút chính của tạp chí uy tín HR đã chỉ ra gốc của vấn đề và thể hiện nó bằng đẳng thức Chất lượng quản lý Mức độ tin tưởng. Theo tác giả nếu nhà quản trị cứ phải chờ đến một sự kiện trọng đại chẳng hạn đến khi tái cấu trúc công ty mới nhân dịp đó xây dựng lòng tin ở nhân viên thì đã quá trễ. Các đợt thăm dò ý kiến nhân viên là cực kỳ hữu ích trong đó có việc thăm dò về sự hài lòng của các nhân viên đối với công việc mà họ đang đảm nhận. Đẳng thức trên cho một hệ quả là tinh thần của nhân viên tốt lên khi các cấp quản lý nâng cao được hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp. Ngược lại tinh thần của nhân viên đi xuống phản ánh sự thiếu quan tâm của cấp trên từ nhà lãnh đạo cao nhất xuống tới trưởng bộ phận trưởng nhóm đối với nhân viên của họ. Tác giả đề cập đến tâm lý của đội ngũ nhân viên ở hai doanh nghiệp khác nhau trong một lần đi thực tế vào năm 2007. Kết quả điều tra cho thấy chỉ có 40 2 nhân viên tại doanh nghiệp A cảm thấy người lãnh đạo làm việc có hiệu quả. Trong khi đó ở doanh nghiệp B có đến 62 7 nhân viên cho rằng lãnh đạo doanh nghiệp của họ làm việc có hiệu quả mà điều lý giải không có gì quá phức tạp Họ biết việc gì đang xảy ra và xây dựng được lòng tin đối với nhân viên ở mức độ cần thiết . Lòng tin dành cho nhân viên có thể thấy được từ những điều rất bình thường đơn giản như việc giao tiếp thường xuyên với nhân viên nhằm cùng giải quyết các vấn đề phát sinh trong công tác hằng ngày. Khi phát hiện bất cứ nhân viên nào gặp vấn đề nhà quản trị phải sẵn sàng xắn tay áo cùng lo giải quyết. Cách làm như vậy khiến cho nhân viên cảm thấy cấp trên luôn hỗ trợ mình khi cần thiết và dần có được niềm tin rằng họ sẽ chắc chắn vượt qua mọi thách thức cho dù hoàn cảnh có khó khăn và rủi ro có lớn đến đâu. Cần lưu ý thêm rằng sự quan tâm và luôn nắm được những việc quan trọng trong đời sống riêng của nhân

• Kỹ năng quản lý
• hiểu nhân viên
• kỹ năng quản lý nhân viên
• phương pháp quản lý
• nghệ thuật quản lý
• kinh nghiệm quản lý
• Nâng cao kỹ năng quản lý
• Giáo viên tiểu học
• Tiểu luận nhân cách người giáo viên
• Nhân cách người giáo viên tiểu học
• Tìm hiểu nhân cách người giáo viên
• Tự trau dồi nhân cách
• Trau dồi đạo đức giáo viên tiểu học
• kỹ năng sống
• nguyên tắc sống
• bí quyết sống
• thấu hiểu nhân viên
• quản lý nhân viên
• Sự hiểu biết vật lý trị liệu
• Vật lí trị liệu
• Nhân viên y tế
• Bệnh viện Nhân Dân Gia Định
• Hoạt động vật lý trị liệu
• nhân viên doanh nghiệp
• điều hành nhân sự
• quản trị kinh doanh
• Bí quyết kinh doanh
• Thương mại điện tử
• Nghề Quản lý nhân sự
• nguồn tài nguyên nhân lực
• thu hút nhân viên
• giữ chân nhân viên
• quản trị nhân sự
• Động viên nhân viên
• Động lực làm việc
• Nhu cầu được bảo vệ
• Nhu cầu thành tựu; nhu cầu kết nối
• Nhu cầu hiểu biết Sonadezi Đồng Nai
• Tiểu luận Giáo dục tiểu học
• Giáo dục tiểu học
• Tìm hiểu tâm lí học
• Giáo dục học
• Vấn đề về nhân cách sinh viên
• Vấn đề thất nghiệp của sinh viên
• Tình trạng thất nghiệp sau khi ra trường
• Giải quyết thất nghiệp của sinh viên
• Cải thiện sự hài lòng nhân viên
• Kháng cự thay đổi
• Phát triển tổ chức
• Tiểu luận quản trị kinh doanh
• Quản trị điều hành
• Tiểu luận quản trị
• Bài tiểu luận
• Quan điểm hôn nhân đồng giới
• Hôn nhân đồng giới của sinh viên
• Tìm hiểu hôn nhân đồng giới
• Định nghĩa đồng tính luyến ái
• quản lý nguồn nhân lực
• niên luận văn xã hội
• luận văn môn văn xã hội
• khoa học quản lý
• công tác động viên nhân lực
• động cơ làm việc
• quản trị nhân lực
• lĩnh vực kinh doanh
• Thái độ lãnh đạo
• luận văn tốt nghiệp
• Luận văn Thạc sỹ Quản trị kinh doanh
• Mức độ hài lòng công việc
• Nhân viên khối văn phòng
• Tìm hiểu mức độ hài lòng công việc
• Hiện trạng mức độ hài lòng công việc
• Báo cáo Tai nạn nghề nghiệp
• Bệnh viện Đa khoa Quảng Nam
• Xử trí tai nạn nghề nghiệp
• Các rủi ro y tế
• Kì thi tiếng Anh đầu vào
• Kỹ năng nghe hiểu
• Đại Học Y Dược Thái Nguyên
• Trình độ ngoại ngữ của sinh viên
• Dạy và học tiếng Anh
• Thương hiệu cá nhân
• Marketing cá nhân
• Tài liệu marketing cá nhân
• Tìm hiểu marketing cá nhân
• Cuộc đời Quyền Linh
• Thương hiệu Quyền Linh
• Tài liệu marketing
• Luận văn Xã hội học
• Nhu cầu sử dụng Internet
• Sinh viên sử dụng Internet
• Tác động Internet với sinh viên
• Tác động tích cực Internet
• Tác động tiêu cực Internet
• Luận án Tiến sĩ Khoa học giáo dục
• Đào tạo giáo viên tiểu học
• Nâng cao chất lượng giáo viên tiểu học
• Phương pháp dạy học Tiếng Việt
• Chất lượng nguồn nhân lực giáo dục
• Tóm tắt Luận án Tiến sĩ
• Bảo hiểm xã hội Khánh Hòa
• Phong cách Hồ Chí Minh
• Tư tưởng gần dân sát dân
• Tư tưởng học dân hiểu dân
• Tư tưởng lắng nghe nhân dân
• Xây dựng hình ảnh người cán bộ
• Sở Nông nghiệp và phát triển nông thôn
• Sinh hoạt Đảng bộ
• Quy chế tiếp đảng viên