Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Thực tế cho thấy sự giận dữ nơi công sở đang trở thành căn bệnh “quái ác” tồn tại song song với bệnh “tám chuyện”. Tuy nhiên hậu quả của “bệnh” giận dữ lại nặng nề hơn bệnh “tám chuyện” nhiều lần. Bởi sự giận dữ ở chốn công sở không chỉ ảnh hưởng đến sự phát triển của tổ chức, đến năng xuất làm việc của tập thể, đến mối quan hệ giữa các nhân viên mà còn tổn hại đến sức khỏe của mỗi cá nhân. Đó là nguyên nhân phát sinh và phát triển các bệnh như. | Điều trị bệnh giận dữ chốn công sở Thực tế cho thấy sự giận dữ nơi công sở đang trở thành căn bệnh quái ác tồn tại song song với bệnh tám chuyện . Tuy nhiên hậu quả của bệnh giận dữ lại nặng nề hơn bệnh tám chuyện nhiều lần. Bởi sự giận dữ ở chốn công sở không chỉ ảnh hưởng đến sự phát triển của tổ chức đến năng xuất làm việc của tập thể đến mối quan hệ giữa các nhân viên mà còn tổn hại đến sức khỏe của mỗi cá nhân. Đó là nguyên nhân phát sinh và phát triển các bệnh như trầm cảm huyết áp cao và bệnh tim. Học cách sống cùng căn bệnh này không phải là cách hay. Tốt hơn hết là tìm ra căn nguyên của bệnh và chế ra phương thuốc điều trị. Nguyên nhân sinh ra sự giận dữ Thông thường con người giận dữ khi họ không hài lòng về một vấn đề nào đó với những biểu hiện như đi đi lại lại cau mày cáu gắt và có phần hành xử thô lỗ. Sự giận dữ ở chốn công sở cũng có cùng nguyên nhân và biểu hiện trên. có khoảng sáu nguyên nhân chính khiến các nhân viên văn phòng giận dữ đó là Sếp hoặc đồng nghiệp hứa hẹn nâng đỡ ủng hộ khuyến mại một dự án quan trọng hoặc một vị trí cao hơn nhưng không thực hiện bị vu oan hoặc phải chịu trách nhiệm về những việc mà mình không làm được sếp kỳ vọng quá cao và bắt phải thay đổi liên tục để hoàn thành mong muốn của sếp thường xuyên bị sếp chỉ trích nặng nề thậm chí là trước mặt các nhân viên khác cảm thấy mình có tay nghề và khả năng cao hơn người quản lý nhưng vẫn không thể lên chức và bị đối xử không công bằng đăc biệt là vấn đề tài chính nhân viên khác được nhiều tiền lương hơn . Đó là những lý do chính khiến các nhân viên tức giận. Đôi khi sự tức giận có thể xuất phát từ các nguồn bên ngoài và vác đến công ty như mất cân bằng cuộc sống ly hôn áp lực tài chính mắc bệnh nghiêm trọng gia đình lục đục .tất cả những lý do đó cũng khiến sự giận dữ ở chốn công sở được đà tăng cao. Phương thuốc điều trị Nguyên liệu chính để bào chế nên thuốc điều trị sự giận dữ chính là sự kiềm chế và nhẫn nhịn. Theo Donald Gibson giảng viên trường đại học Fairfield thì .
