Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Giải quyết nhân sự thời khủng hoảng

Có nên sa thải nhân viên? Vấn đề đặt ra trong thời điểm hiện tại đối với nhiều doanh nghiệp là việc giữ và sa thải nhân viên như thế nào cho hợp lý. Ông John Haley, Tổng giám đốc Công ty Tư vấn toàn cầu Watson Wyatt (Mỹ) cho rằng, ở bất cứ thời điểm nào, người lao động làm việc không tốt phải cho nghỉ là chuyện bình thường. Nhưng trong thời điểm khó khăn này, các thông tin về việc doanh nghiệp cắt giảm nhân sự là chuyện hết sức tế nhị. Lời khuyên của ông John. | Giải quyêt nhân sự thời khủng hoảng Có nên sa thải nhân viên Vấn đề đặt ra trong thời điểm hiện tại đối với nhiều doanh nghiệp là việc giữ và sa thải nhân viên như thế nào cho hợp lý. Ông John Haley Tổng giám đốc Công ty Tư vấn toàn cầu Watson Wyatt Mỹ cho rằng ở bất cứ thời điểm nào người lao động làm việc không tốt phải cho nghỉ là chuyện bình thường. Nhưng trong thời điểm khó khăn này các thông tin về việc doanh nghiệp cắt giảm nhân sự là chuyện hết sức tế nhị. Lời khuyên của ông John Haley là không nên sa thải nhân viên ồ ạt trong lúc này. Bởi nếu sa thải ồ ạt thì khi kinh tế tốt trở lại doanh nghiệp hồi phục thì phải tuyển dụng người mới và như vậy sẽ tốn rất nhiều chi phí chi phí cho việc tuyển dụng và cả chi phí hỗ trợ nhân viên nghỉ việc . Còn trường hợp không thể không cắt giảm nhân sự thì trước khi sa thải nên cho nhân viên biết những khó khăn thực tế của công ty hiện nay. Với việc thông tin công khai cả những người ra đi và ở lại đều cảm thấy được đối xử công bằng và một khi công ty vượt qua khó khăn những người cũ sẽ có thể quay trở lại. Phải có những thông báo cụ thể rõ ràng về tình trạng công ty. Nếu cho nhân viên nghỉ việc mà mọi chuyện còn mập mờ thì sẽ khiến họ đoán mò và những thông tin mà họ có được còn tồi tệ hơn khi doanh nghiệp thông báo công khai bà Jessica Lu - Tổng giám đốc Công ty Tư vấn Quản lý Phát triển nguồn nhân lực Smart HR tư vấn. Theo các chuyên gia suy thoái không chỉ dẫn đến chuyện mất việc mà còn là cơ hội để người lao động tìm việc mới tốt hơn. Có ba lý do để người lao động từ giã công việc cũ đó là áp lực công việc chế độ lương bổng và sự hài hòa giữa việc chung và việc cá nhân. Một công việc nhiều áp lực mức lương không cao và không có sự hài hòa giữa công việc và bản thân sẽ khiến người lao động ra đi. Hãy giữ người bằng mọi cách Đó là lời khuyên mà các chuyên gia dành cho doanh nghiệp gặp khủng hoảng về nhân sự. Ông John Haley cho rằng Công ty nào sa thải nhân viên trong thời kỳ suy thoái sẽ gặp khó khăn khi tuyển dụng .