Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Sếp có vai trò quan trọng trong việc hình thành văn hóa công sở. Nếu môi trường làm việc hiện tại không phù hợp với phong cách của mình cũng như nhân viên, bạn nên thay đổi nó. Tuy nhiên, văn hóa công sở không phải là điều có thể thay đổi ngay lập tức. Dưới đây là 5 bước đơn giản bạn có thể tham khảo khi tiến hành cải cách văn hóa công sở: Bước 1: Xác định văn hóa công sở lí tưởng Trước tiên, bạn cần phác thảo bức tranh về văn hóa công sở mà mình muốn. | 5 bước điều chỉnh văn hóa công sở Sếp có vai trò quan trọng trong việc hình thành văn hóa công sở. Nếu môi trường làm việc hiện tại không phù hợp với phong cách của mình cũng như nhân viên bạn nên thay đổi nó. Tuy nhiên văn hóa công sở không phải là điều có thể thay đổi ngay lập tức. Dưới đây là 5 bước đơn giản bạn có thể tham khảo khi tiến hành cải cách văn hóa công sở Bước 1 Xác định văn hóa công sở lí tưởng Trước tiên bạn cần phác thảo bức tranh về văn hóa công sở mà mình muốn hướng tới. Bạn muốn một môi trường làm việc cụ thể ra sao mọi người cư xử với nhau như thế nào rồi quá trình khen thưởng quy tắc quan điểm thái độ làm việc. Bản thân bạn cần có một cái nhìn toàn cảnh về văn hóa công sở lí tưởng trước khi thuyết phục những người khác thực hiện nó. Đây là một bước rất quan trọng trước khi tiến hành những thay đổi và cải cách cần thiết. Bước 2 Xác định những mâu thuẫn trong văn hóa công sở hiện tại Tại sao văn hóa công sở hiện tại không phải là lý tưởng Nó gặp phải những mâu thuẫn gì Bạn cần tìm ra đáp án cho những vấn đề này trước khi quyết định thay đổi lại mọi thứ. Bạn có thể phát hiện ra rằng cấp dưới của mình muốn thay đổi phong cách giao tiếp hiện tại của nhóm hoặc nhân viên đang không thấy thõa mãn với chính sách của công ty về các thủ tục làm việc phức tạp hoặc họ muốn được khích lệ một cách xứng đáng 110 11. Xác định được những lỗ hổng trong hệ thống sẽ là tiền đề để bạn xây dựng môi trường làm việc hoàn hảo hon. Bước 3 Thiết lập và thực hiện các chiến lược Bây giờ bạn biết điều gì cần được thay đổi và đã đến lúc xây dựng và thực hiện một vài chiến lược mang đến những thay đổi đó. Hãy lên danh sách những người ủng hộ chiến lược của bạn bởi đó là lực lượng trực tiếp thực hiện cũng .
