Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Bài khoá luận này có bố cục gồm 3 chương: Chương 1 - Lý luận cơ bản về tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương; Chương 2 - Thực trạng tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH May Thời trang Tân Việt; Chương 3 - Một số ý kiến nhằm hoàn thiện việc tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH May Thời trang Tân Việt. Mời các bạn cùng tham khảo! | KHOÁ LUẬN TỐT NGHIỆP TRƢỜNG ĐHDL HẢI PHÒNG BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI PHÕNG - ISO 9001 2008 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP NGÀNH KẾ TOÁN KIỂM TOÁN Sinh viên Giảng viên hƣớng dẫn ThS HẢI PHÕNG - 2011 Sinh viên Đỗ Thị Hiền 1 Lớp QT 1101K KHOÁ LUẬN TỐT NGHIỆP TRƢỜNG ĐHDL HẢI PHÒNG BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI PHÕNG - Hoàn thiện Tổ chức công tác tiền lƣơng và các khoản trích theo lƣơng tại công ty TNHH May Thời trang Tân Việt KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC HỆ CHÍNH QUY NGÀNH KẾ TOÁN KIỂM TOÁN Sinh viên n Giảng viên hƣớng dẫn ThS HẢI PHÕNG - 2011 Sinh viên Đỗ Thị Hiền 2 Lớp QT 1101K KHOÁ LUẬN TỐT NGHIỆP TRƢỜNG ĐHDL HẢI PHÒNG BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI PHÕNG - NHIỆM VỤ ĐỀ TÀI TỐT NGHIỆP Sinh viên Mã SV 111302 Lớp QT1101K Ngành Kế toán Kiểm toán Tên đề tài Hoàn thiện Tổ chức công tác tiền lƣơng và các khoản trích theo lƣơng tại công ty TNHH May Thời trang Tân Việt Sinh viên Đỗ Thị Hiền 3 Lớp QT 1101K KHOÁ LUẬN TỐT NGHIỆP TRƢỜNG ĐHDL HẢI PHÒNG LỜI MỞ ĐẦU Trong cơ chế thị trường hiện nay hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp đều hướng tới mục tiêu lợi nhuận. Một trong các biện pháp để tăng lợi nhuận là tìm mọi cách để cắt giảm chi phí sản xuất ở mức có thể chấp nhận được. Là một bộ phận cấu thành chi phí sản xuất doanh nghiệp chi phí nhân công có vị trí rất quan trọng không chỉ là cơ sở để xác định giá thành sản phẩm mà còn là căn cứ để xác định các khoản nộp về BHXH BHYT BHTN và KPCĐ. Có thể nói tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động. Do đó tiền lương phải đảm bảo bù đắp sức lao động mà họ đã bỏ ra nhằm tái sản xuất sức lao động đáp ứng được nhu cầu cần thiết trong cuộc sống của họ. Vì vậy đối với mỗi doanh nghiệp lựa chọn hình thức trả lương nào cho phù hợp nhằm thoả mãn lợi ích người lao động thực sự là đòn bẩy kinh tế khuyến khích tăng năng xuất lao động và có ý nghĩa hết sức quan trọng. Tuỳ theo đặc điểm của mỗi doanh nghiệp mà tổ chức hạch toán tiền lương cho hợp lý đảm bảo tính khoa học
