Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Nghiên cứu tác động từ đa dạng giới trong ban quản trị đến hiệu quả hoạt động doanh nghiệp ở Việt Nam - Phạm Tuấn Anh

Với mong muốn thông qua kết quả của việc phân tích mối quan hệ này, một mặt sẽ giúp chúng ta có cái nhìn toàn diện hơn về vấn đề đa dạng giới trong công ty, đồng thời đưa ra khuyến nghị cho các doanh nghiệp ở Việt Nam có thể điều chỉnh và cơ cấu bộ phận quản lý một cách hợp lý hơn. Mặt khác cung cấp một bằng chứng thực nghiệm mới, bổ sung một nhân tố quan trọng khi nghiên cứu về những yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp, đó là giới tính trong vai trò quản trị. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH Phạm Tuấn Anh NGHIÊN CỨU TÁC ĐỘNG TỪ ĐA DẠNG GIỚI TRONG BAN QUẢN TRỊ ĐẾN HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG DOANH NGHIỆP Ở VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Tp. Hồ Chí Minh - 2017 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH PHẠM TUẤN ANH NGHIÊN CỨU TÁC ĐỘNG TỪ ĐA DẠNG GIỚI TRONG BAN QUẢN TRỊ ĐẾN HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG DOANH NGHIỆP Ở VIỆT NAM Chuyên ngành Tài chính Ngân hàng Mã số 60340201 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC PGS.TS. NGUYỄN THỊ LIÊN HOA Tp. Hồ Chí Minh 2017 LỜI CAM ĐOAN Học viên xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng học viên với sự hướng dẫn và giúp đỡ của PGS.TS Nguyễn Thị Liên Hoa. Những số liệu thống kê được lấy từ nguồn đáng tin cậy. Nội dung và kết quả nghiên cứu của luận văn này chưa từng được công bố trong bất cứ công trình nghiên cứu nào. Tp. Hồ Chí Minh ngày .tháng . năm 2017 Tác giả Phạm Tuấn Anh MỤC LỤC TRANG PHỤ BÌA LỜI CAM ĐOAN MỤC LỤC TÓM TẮT CHƯƠNG 1 GIỚI THIỆU. 1 1.1 Bối cảnh và lý do chọn đề tài . 1 1.2 Mục tiêu nghiên cứu . 2 1.3 Sơ lược kết quả nghiên cứu. 3 1.4 Cấu trúc bài nghiên cứu . 4 CHƯƠNG 2 TỔNG QUAN LÝ THUYẾT VÀ CÁC NGHIÊN CỨU TRƯỚC ĐÂY .4 2.1 Tổng quan lý thuyết. 4 2.1.1 Lý thuyết phụ thuộc nguồn lực . 4 2.1.2 Lý thuyết đại diện . 5 2.1.3 Lý thuyết Token và phong cách quản trị theo giới tính . 6 2.1.4 Quản trị Doanh nghiệp và các nhân tố ảnh hưởng . 7 2.2 Các nghiên cứu trước đây về tác động của đa dạng giới trong BQT đến HQHĐ của doanh nghiệp . 9 2.2.1 Các bài nghiên cứu trước đây trên thế giới . 9 2.2.2 Vấn đề đa dạng giới ở Việt Nam và các bài nghiên cứu liên quan . 11 CHƯƠNG 3 DỮ LIỆU VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU .14 3.1 Nguồn dữ liệu nghiên cứu . 14 3.2 Mô tả biến và kỳ vọng . 14 3.2.1 Biến phụ thuộc HQHĐ của doanh nghiệp Firm Performance . 16 3.2.2 Biến độc lập Đa dạng giới Board Gender Diversity . 22 3.2.3 Biến kiểm soát Control . 17 3.2.4 Biến công cụ Instrument . 19 3.3 Phương pháp hồi quy . 20 3.3.1 Các mô hình và phương trình