Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Đánh giá công chức trong các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Phú Yên

Mục đích nghiên cứu đề tài là trên cơ sở lý luận đánh giá công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, luận văn đánh giá thực trạng và đề xuất giải pháp hoàn thiện công tác đánh giá công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Phú Yên. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA LÊ TUẤN ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC TRONG CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH PHÚ YÊN Chuyên ngành Quản lý công Mã số 60 34 04 03 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG HÀ NỘI - NĂM 2018 Công trình được hoàn thành tại HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học PGS. TS NGUYỄN THỊ HỒNG HẢI Phản biện 1 PGS.TS ĐẶNG KHẮC ÁNH Phản biện 2 TS PHAN HẢI HỒ Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ Học viện Hành chính Quốc gia Địa điểm Phân viện Tây Nguyên- Học viện hành chính. Số 51 Đường Phạm Văn Đồng - TP Ban Mê Thuộc tỉnh Đăk Lăc Thời gian vào hồi 10 giờ ngày 28 tháng 01 năm 2018 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Đánh giá công chức là mô ̣t khâu quan tro ̣ng trong quá trình quản lý và sử du ̣ng công chức. Mu ̣c đích của viê ̣c đánh giá công chức là nhằ m cung cấ p thông tin cho công tác quản lý nhân sự trong các cơ quan hành chính Nhà nước. Đánh giá đúng chiń h xác năng lực kế t quả công viêc̣ của công chức sẽ làm căn cứ để lựa cho ̣n sắ p xế p bố trí đề ba ̣t sử du ̣ng đúng với năng lực sở trường của người công chức từ đó giúp người quản lý chủ đô ̣ng trong công tác đào ta ̣o bồ i dưỡng bổ nhiê ̣m công chức. Đánh giá công chức không đúng không chính xác có thể dẫn đến sử dụng công chức không đúng không hiê ̣u quả điề u này sẽ làm mất đi động lực phấn đấu của từng cá nhân công chức thậm chí có khi làm xáo trộn tâm lý của cả một tập thể gây nên sự trì trệ trong công việc. Đảng ta ngay trong thời kỳ kháng chiế n chố ng Pháp gian khổ khố c liêṭ vẫn luôn coi tro ̣ng công tác cán bô ̣ Chủ tich ̣ Hồ Chí Minh đã viế t quot công viê ̣c thành công hay thấ t ba ̣i đế u do cán bô ̣ tố t hay kém quot . Chính vì vâ ̣y Đảng đã xây dựng đươ ̣c mô ̣t đô ̣i ngũ cán bô ̣ hùng hâ ̣u trong từng chă ̣ng đường cách ma ̣ng. Mô ̣t trong những thành công trong công tác cán bô ̣ của Đảng là đã