Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Mục tiêu nghiên cứu: Hệ thống hóa các cơ sở lý luận về sự hài lòng của nhân viên. Tìm hiểu các nhân tố ảnh hướng đến sự hài lòng của nhân viên tại cơ quan Tổng Công Ty Điện Lực Miền Trung. Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên tại cơ quan Tổng Công Ty Điện Lực Miền Trung. Mời các bạn tham khảo! | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG -------------- LÊ MAI PHƢƠNG NGHIÊN CỨU SỰ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN TẠI CƠ QUAN TỔNG CÔNG TY ĐIỆN LỰC MIỀN TRUNG Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60.34.01.02 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nẵng - Năm 2016 Công trình được hoàn thành tại ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: GS.TS Nguyễn Trƣờng Sơn Phản biện 1: TS. Nguyễn Hiệp Phản biện 2: TS.Huỳnh Huy Hòa Luận văn đã được bảo vệ trước hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ Quản trị kinh doanh họp tại Đại học Đà Nẵng vào ngày 21 tháng 08 năm 2016. Có thể tìm hiểu luận văn tại: - Trung tâm thông tin – học liệu, Đại học Đà Nẵng - Thư viện trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng 1 CHƢƠNG 1 GIỚI THIỆU VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU 1.1. TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI Cùng với sự phát triển của khoa học công nghệ và sự ra đời của nền kinh tế tri thức, nguồn nhân lực đã trở thành một trong những vấn đề cốt lõi trong chiến lược phát triển của mọi tổ chức. Phát triển nguồn nhân lực cần phải được hỗ trợ từ những chính sách quản trị nhân lực họp lý, trong đó nghiên cứu các yếu tố tác động đến sự hài lòng của nhân viên trong công ty là một trong những tiền đề cho hoạch đính chính sách nhân sự này. Xuất phát từ vai trò quan trọng cũng như đặc trưng của ngành Điện, cán bộ công nhân viên được làm việc trong ngành thường rất tự hào khi được làm việc trong ngành. Bên cạnh đó cũng có ý kiến chủ quan cho rằng, người lao động đã có sự hài lòng khi được làm việc trong ngành Điện. Chính vì vậy, nghiên cứu sự hài lòng trong ngành Điện chưa được quan tâm nhiều. Chính vì vậy, tác giả đã chọn đề tài “Nghiên cứu sự hài lòng của nhân viên tại Cơ quan Tổng Công Ty Điện Lực Miền Trung” để nghiên cứu và làm luận văn tốt nghiệp. 1.2. MỤC TIÊU, CẦU HỎI, Ý NGHĨA LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN NGHIÊN CỨU 1.2.1. Mục tiêu nghiên cứu - Hệ thống hóa các cơ sở lý luận về sự hài lòng của nhân viên. - Tìm hiểu các nhân tố ảnh hướng đến sự hài lòng của nhân viên tại cơ quan Tổng Công Ty Điện Lực Miền .
